RRHH Press. Las empresas aragonesas Cajalón y Ebroacero organizaron el pasado fin de semana dos actividades cuyo objetivo era la integración de las personas con discapacidad de la región.Ambas acciones se enmarcan en la colaboración que las dos compañías mantienen con la Fundación Adecco con el fin de eliminar barreras para facilitar la inserción social y laboral de este colectivo.
Gracias al apoyo de Caja Rural de Aragón, el Colegio de educación especial Jean Piaget pudo celebrar el sábado una jornada de convivencia entre alumnos, familias, trabajadores del centro y voluntarios de la Fundación Adecco y de la entidad financiera.
Los asistentes también pudieron disfrutar de un taller de cerámica y cocer piezas decorativas.
Según Jana Catalán, responsable de RSC de Cajalón, “para nosotros es muy importante participar en esta jornada, pues aproxima la discapacidad a todos los empleados y fomenta la diversidad y la inclusión, aspectos esenciales en toda empresa responsable”.
Ebroacero, con las personas con autismo
La empresa especializada en fundición de hierro organizó el ‘Proyecto fin de semana de respiro familiar’, para promover las capacidades de socialización y comunicación de once jóvenes pertenecientes a la Asociación Autismo Aragón.
Dado que las personas con trastornos del espectro autista necesitan salir de su entorno habitual para fomentar sus habilidades, el proyecto se llevó a cabo fuera de Zaragoza, en el pueblo de Isín (Huesca), donde los jóvenes participaron en talleres de fabricación de pan, galletas y cosmética natural.
Según Jesús Hoyo, responsable de Recursos Humanos de Ebroacero, “con la implicación en este proyecto, pretendemos aportar nuestro granito de arena para lograr una sociedad más justa en la que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades”.
Según Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, “lograr la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad es un proceso complejo que se compone de pequeños pasos. No me cabe duda de que estas acciones revertirán positivamente, pues constituyen el mejor camino para superar los esterotipos asociados a las personas con discapacidad y fomentar su integración en el mercado laboral aragonés”.
