Recursos Humanos RRHH Press. El próximo viernes, 12 de agosto, ha sido declarado por las Naciones Unidas como el Día Internacional de la Juventud, conmemoración que busca posicionar a las nuevas generaciones como motor indiscutible para el futuro de nuestra sociedad y economía.
Coincidiendo con esta fecha, la Fundación Adecco ha encuestado a 600 jóvenes con certificado de discapacidad para profundizar en diferentes cuestiones relacionadas con el empleo. El análisis revela que la participación de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral es inferior a la de sus coetáneos. Así, solo el 28% de los menores de 25 años es activo, frente al 37% de media general.
En concreto, el 72% de los jóvenes con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca. Si bien la razón, en algunos casos, está justificada porque aún se encuentran estudiando, en otros muchos viene dada por elementos como la sobreprotección familiar, que frena el acceso a la formación y al mercado laboral de los jóvenes con discapacidad, así como el desconocimiento y la falta de recursos a la hora de afrontar la búsqueda de empleo; es decir, dudas sobre el tipo de trabajo al que optar, temor, etc.
Esta desigualdad también se hace patente en la tasa de paro, que es del 68% entre los jóvenes con discapacidad, frente al 46% de los que no la tienen.
Inferior nivel de formación
Además de los factores anteriormente citados (sobreprotección familiar, prejuicios empresariales y desconocimiento), y según se desprende del informe elaborado por la Fundación Adecco y JYSK, 'Millennials con discapacidad, motor de futuro', el inferior nivel formativo de los jóvenes con discapacidad también se convierte en una desventaja para que accedan al mercado laboral en igualdad de condiciones. En concreto, solo el 8,2% de los jóvenes con discapacidad es universitario, frente al 17,2% de media general.
Ello conduce a que, según el mismo informe, el paro entre los jóvenes con discapacidad pueda convertirse en crónico, puesto que 6 de cada 10 es desempleado de larga duración, frente al 41% del resto de los jóvenes.
Discriminación en el mercado laboral
Al preguntar a los 600 encuestados por su percepción de la discapacidad en las empresas, la mayoría opina que ésta no está normalizada en las mismas. Así, un 65% se siente doblemente discriminado en su acceso al empleo, por ser joven y tener discapacidad.
Frente a ellos, un 22% no considera que su discapacidad sea un factor influyente a la hora de acceder al empleo, seguidos de un 13% que considera que la discapacidad es, incluso, un valor añadido.
Esta discriminación se hace notable, sobre todo, en el acceso a un primer empleo. Según algunas respuestas de los encuestados: “les cuesta darnos una primera oportunidad, las empresas siguen teniendo mucho miedo y prefieren no arriesgarse”, “pesan más la dudas sobre lo que no podremos hacer que los beneficios económicos que recibirán por contratarnos”. Deberían fijarse en nuestras capacidades y no en nuestras limitaciones”, “no tener experiencia pero tener certificado de discapacidad es una mala combinación, te cierra muchas puertas y supone una desventaja para competir con otras personas de nuestra edad”.
En este sentido, un 81% de los encuestados reclama más apoyos para que los jóvenes con discapacidad puedan acceder a un primer empleo: más orientación laboral, asesoramiento e incentivos para las empresas o una mayor formación en discapacidad a la sociedad.
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