Recursos Humanos RRHH Press. Intel Corporation ha publicado su informe 'Diversity in Technology' correspondiente a la primera mitad de 2016, que refleja los avances realizados en el objetivo de conseguir la plena representación de las mujeres y las minorías infrarrepresentadas en la plantilla en Estados Unidos para el año 2020.
El informe muestra que la contratación de minorías infrarrepresentadas está avanzando en la dirección correcta, al tiempo que la representación y retención femenina presentan una tendencia positiva.
Además, Intel creó varios programas destinados a mejorar la retención del talento diversificado y propiciar una cultura de la innovación.
Por primera vez, Intel ha evaluado los datos sobre la remuneración entre las diferentes razas/etnias, consiguiendo un 99% de igualdad para las minorías infrarrepresentadas, una brecha que la compañía trabaja por eliminar en la segunda mitad del año.
Los objetivos de inclusión y diversidad de Intel están respaldados por la iniciativa 'Diversity in Technology', que cuenta con una inversión de 300 millones de dólares. Esta iniciativa incluye un aumento del gasto de la empresa con diversos proveedores, la inversión y transformación de los proyectos educativos y la lucha contra el acoso online.
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