Recursos Humanos Press. NH Hoteles ha firmado con los sindicatos CCOO y UGT un Plan de Igualdad para la empresa en el que se contemplan medidas que, según Comisiones Obreras, “ eran muy necesarias después de haberlas detectado en el diagnostico de situación”.Entre las medidas acordadas por la empresa y los representantes de los trabajadores figuran el nombramiento de la figura de la persona responsable de igualdad que velará por el cumplimiento del plan, la inclusión de módulos de igualdad en la formación para toda la plantilla y la adopción de la medida de acción positiva para la promoción de mujeres a los puestos en donde estén subrepresentadas.
Además, se hará un análisis de la estructura salarial -salario base y complementos obligatorios y variables- y se establecerán medidas especificas de corresponsabilidad para los hombres de la plantilla, así como una evaluación de riesgos psicosociales desde la perspectiva de género, quedando para después del verano la constitución de la comisión de seguimiento.
