Recursos Humanos RRHH Press. Un total de 10 empresas navarras adoptarán durante este año 2016 planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en virtud de un convenio de colaboración firmado por el Gobierno de Navarra y la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna).
Según informa el Gobierno foral, el acuerdo, que incluye una subvención de 60.000 euros, también posibilitará que la asociación haga un seguimiento a 40 empresas que ya cuentan con el sello de igualdad 'Reconcilia', un reconocimiento impulsado por Amedna para favorecer la paulatina implantación de modelos de gestión empresarial que tengan en cuenta la conciliación y la promoción del empleo femenino, por su incidencia en la productividad y su valor social añadido.
Amedna se encargará del asesoramiento e impulso de planes de conciliación de la vida laboral y personal en el tejido empresarial navarro, o el mantenimiento del Sello en aquellas que ya lo poseen. Para ello, prestará atención individualizada a las empresas que realicen diagnósticos y adopten estrategias en esta línea.
Así mismo, Amedna realizará actuaciones de sensibilización en las empresas y hacia la sociedad en general, sobre los beneficios que la conciliación reporta. El Gobierno contribuirá con el abono de gastos de personal y funcionamiento asociados al proyecto.
Impacto directo e indirecto
A lo largo de la vida de Reconcilia, desde 2008 a 2014, se han beneficiado de forma directa de la implantación de planes de conciliación en sus organizaciones en torno a 13.000 trabajadores (55%) y trabajadoras (45%) de 70 empresas navarras.
De forma indirecta, las medidas de conciliación afectan a todo el entorno del trabajador o trabajadora que disfruta de ellas. Amedna también realiza un acompañamiento individualizado a todas aquellas que ya tienen planes de conciliación en sus organizaciones para evaluar su desarrollo e iniciar ciclos de mejora continua.
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