RRHH Press. La Universidad de Navarra ha publicado su primer informe de Responsabilidad Social, un documento que recoge datos del impacto económico, medioambiental y social del centro y su compromiso con diversos grupos de interés y con la Comunidad foral.Este informe tiene carácter preliminar, y se ha centrado en una tarea de diagnóstico que será desarrollada en sucesivas ediciones.
El informe se estructura en diez grandes áreas para el compromiso: Alumnos, profesionales, graduados, Navarra, sociedad en general, docencia, investigación, transferencia, medio ambiente y sostenibilidad.
El análisis se apoya en las recomendaciones y prescripciones del principal estándar mundial en materia de Responsabilidad Social, el Global Reporting Iniciative (GRI), adoptando la última versión disponible de esta guía, identificada como GRI G3. Además, a los indicadores establecidos por el GRI G3 se suman otros desarrollados por la propia Universidad con el objetivo de dar cuenta de su actividad docente e investigadora y de otras singularidades propias de su naturaleza.
Recursos Humanos
En materia de Recursos Humanos, y dentro del área de compromiso dedicada a los profesionales de la institución educativa, el informe señala que la Universidad de Navarra siempre ha puesto de relieve la primacía de las personas sobre los medios materiales, mejorando las condiciones laborales y personales de sus trabajadores y favoreciendo un entorno de trabajo que estimule su aprendizaje, formación, desarrollo y crecimiento personal.
En el terreno de la conciliación, actualmente la Universidad de Navarra ha iniciado los trámites para recibir una certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr).
Además, la institución ha impulsado programas de desarrollo profesional entre jefes y empleados y está trabajando en la elaboración de un Programa de Desarrollo Directivo (PDD) al que se incorporarán más de 70 trabajadores.
Otro de los puntos que demuestra el compromiso de la Universidad de Navarra con sus profesionales es el hecho de que el 70% de la plantilla tenga contrato laboral indefinido, así como que no existan desigualdades salariales entre hombres y mujeres, según la firma externa que gestiona la acreditación como Empresa Familiarmente Responsable.
