Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social del Gobierno de Cantabria tiene previsto incorporar en las próximas semanas a su plantilla, con carácter temporal, a personas con discapacidad, tras un acuerdo con la Fundación Síndrome de Down.
Según informa el Gobierno regional, el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) y la Fundación serán los encargados de definir el proceso de prácticas y adaptación al puesto de trabajo que se realizará antes de la contratación laboral.
El objetivo de esta medida, que forma parte de un programa global del Ejecutivo y la Fundación, al que podrán incorporarse el resto de consejerías del Gobierno cántabro, mediante la aprobación de sus correspondientes programas de integración, es garantizar que se trate a todas las personas desde un modelo social que respete el derecho a la educación inclusiva, a un trabajo en el mercado laboral abierto y competitivo, y el derecho a decidir por si mismo y a la vida independiente.
Así en virtud de este acuerdo, aquellas personas que la Fundación Síndrome de Down proponga podrán realizar una actividad profesional en alguno de los centros de trabajo de la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social.
Con carácter previo a la contratación, las personas propuestas por la Fundación realizarán un periodo de prácticas de cuatro meses como máximo, en el que un formador de la Fundación se encargará de introducir a esa persona en la organización y a enseñarle a realizar sus funciones con el objetivo de que vayan adquiriendo competencias y puedan ir haciendo sus tareas de manera independiente.
El ICASS y la Fundación trabajarán en el diseño de una serie de criterios de adaptación a la actividad y las habilidades y competencias de las personas, que serán evaluadas al terminar el periodo de prácticas, para conocer las posibilidades de inserción laboral de cada una de ellas.
Profesionales del ICASS trabajarán en el diseño de esos criterios, la tutoría y la formación de las prácticas con el objetivo de colaborar con la persona formadora de la Fundación en la acogida, incorporación e integración en el entorno laboral.
Si tras el periodo de prácticas se comprueba que el candidato es idóneo y puede realizar bien las tareas propias de la oferta de trabajo, se formalizará el contrato laboral en la modalidad de contrato temporal que en cada caso se estime más conveniente.
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