Recursos Humanos RRHH Press. Los trabajadores de Consum podrán beneficiarse, desde el próximo 1 de enero de 2017, de una nueva medida de conciliación, consistente en la ampliación a 6 semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley.
De esta manera, la cooperativa de distribución mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la plantilla, fijado en 4 semanas desde diciembre de 2009.
Consum, como empresa de economía social, busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con esta iniciativa, pionera en el sector. Por ello se hará cargo de la retribución de los días que excedan el permiso establecido por la ley.
Consum cuenta con cerca de 13.500 trabajadores, de los que más de 3.600 son hombres, con una edad media de 38 años.
Más de 75 medidas de conciliación
Esta iniciativa se suma a las 75 medidas de conciliación que tiene Consum para los trabajadores, incluidas en su Catálogo ‘+de 50 Medidas para Conciliar’ la vida familiar y laboral.
Además, recientemente la cooperativa ya había incluido nuevas políticas relacionadas con nacimientos, como la de dar permiso recuperable de un día para ‘los abuelos’ por parto de hija o nuera.
También, para hijos prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica, y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más si ambos trabajan en la cooperativa.
Consum decidió implantar, además, un horario flexible en su sede central en Silla (Valencia), en la que trabajan cerca de 500 personas, en función de unas horquillas de horarios de entrada, comida y salida.
También, los trabajadores de Consum que pertenezcan a entidades sociales u ONG podrán solicitar colaboración de la cooperativa en proyectos de acción social de las mismas, a través de su Área de Relaciones Institucionales.
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