Recursos Humanos RRHH Press. Galp, grupo integrado multienergía portugués, ha vuelto a poner en marcha el Programa Cuida-T con el objetivo de mejorar el bienestar de sus trabajadores, en línea con su apuesta por la creación de valor compartido y el papel protagonista que desempeñan sus empleados en sus programas de Responsabilidad Social Corporativa.
Cuida-T promueve una gestión eficaz de la salud a través de un enfoque preventivo, para reducir así los riesgos asociados al envejecimiento.
Galp ha diseñado un plan integral con medidas y acciones que tienen en cuenta todos los aspectos de la salud de los empleados. El programa se estructura en tres fases. En primer lugar, se evalúa el nivel de salud de cada empleado a través de indicadores subjetivos.
En la segunda fase, se realizan pruebas médicas específicas trimestrales y análisis de resultados. Finalmente, se asigna un equipo de coaching de salud a cada participante, formado por un dietista especializado y un entrenador personal, que apoya a cada empleado durante todo el proceso, combinando así la alimentación y el ejercicio.
Todo el programa está acompañado de comunicados bimensuales con consejos saludables, que ayudan a los empleados a seguir de forma más eficiente el programa.
Cada tres meses los empleados reciben sus informes médicos, la evaluación de los cuales se realiza teniendo en cuenta los riesgos asociados a la salud a través de varios indicadores como la presión arterial, el colesterol o la glucosa.
Gracias a Cuida-T la salud de los empleados ha mejorado, y en la compañía los resultados se traducen en un aumento de la productividad y en una reducción del absentismo, que en el último año disminuyó un 30 %.
Según María Soledad Hernández, directora de Recursos Humanos de Galp España, “la salud de nuestros trabajadores es clave para su bienestar y su equilibrio personal y profesional. Este contribuye tanto a la calidad de vida de cada uno, como al buen funcionamiento y al éxito de la compañía”.
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