Recursos Humanos RRHH Press. El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (ODS 8), que abarca todos los aspectos del trabajo decente y el crecimiento económico, vuelve a ser, por tercer año consecutivo, el que más oportunidades de negocio ofrece a las empresas, según un estudio recientemente presentado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact).
En dicho estudio se muestra cómo las empresas de todo el mundo están desarrollando e implementando tecnologías y modelos de negocios innovadores para contribuir a los 17 ODS.
El estudio, denominado 'Global opportunity report 2017, your guide to a world of opportunities', se ha elaborado a partir de una encuesta a más de 5.500 líderes del sector público y privado de todo el mundo. Global Compact destaca que los líderes empresariales ya están tomando medidas para integrar los ODS en sus operaciones productos y servicios, para contribuir a lograr un mundo sostenible.
Los encuestados están especialmente preocupados por los ODS relacionados con la pobreza, el empleo de calidad y las desigualdades económicas. Desde el punto de vista de las oportunidades, el ODS 8 sería el más significativo, seguido, igual que el año pasado, del 3 (salud y bienestar) y, en tercer lugar, el 9 (Industria, Innovación e Infraestructura), que sube de forma significativa respecto al año anterior.
Otros ODS que se mantienen como oportunidades claras de negocio son el ODS 15 (ecosistemas terrestres), el 4 (educación) y el 7 (energía).
Isabel Garro, directora general de la Red Española del Pacto Mundial, ha añadido al respecto que “el ODS 8 es, casi de manera natural, el que más interés despierta en las empresas, porque abarca temas que le son tradicionalmente propios, como el empleo, la producción o la industria”.
“Las empresas españolas también lo señalan como el más interesante, aunque para ellas, la igualdad de género tiene más importancia que para el conjunto de las empresas a nivel mundial”, puntualiza Garro.
El desempleo y la pobreza, los riesgos más relevantes
En el estudio de 2017 no se registran grandes variaciones entre los ODS que menos oportunidades representan para las empresas. Al final de la lista vuelven a aparecer el 17 (alianzas), el 14 (vida submarina) y el 5 (igualdad de género).
Destaca la bajada en el interés por el ODS 2 (hambre cero), que baja siete posiciones respecto al año pasado, y del 13 (acción por el clima), que baja tres posiciones.
Las subidas significativas afectan al ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura), que asciende tres posiciones, al 16 (Paz, Justicia e Instituciones sólidas) que sube 5 posiciones, y al 10 (reducción de las desigualdades), que asciende cuatro.
La encuesta revela cómo los principales riesgos para los líderes empresariales son los relativos a la pobreza y al desempleo, cuestiones que impactan sobre todas las dimensiones de la sociedad y el mercado. Otros riesgos identificados son los relacionados con la falta de educación de calidad, la crisis financiera y la desigualdad de acceso a servicios sanitarios, energía y agua.
Además, el estudio explica cómo las tecnologías disruptivas y las infraestructuras digitales tienen el potencial de resolver algunos de los riesgos más urgentes y de transformar el sector privado, bajo criterios de innovación y sostenibilidad. También se hace hincapié en las oportunidades de negocio transversales a los ODS, prestando especial atención a la promoción de la paz por parte del sector privado. El coste de la violencia hoy en día representa el 13,3 % del PIB mundial, lo que perjudica de forma grave a las personas y a los mercados.
RRHHpress.com
