RRHH Press. El Grupo CLH ha aprobado el Código de Conducta de la compañía con el objetivo de establecer las pautas de conducta, de integridad y de comportamiento ético que deben regir la organización, en consonancia con la imagen y reputación corporativa ante las comunidades en las que la empresa actúa.Este Código recoge valores éticos universalmente aceptados y principios básicos de referencia para la conducta de las personas que integran la empresa, inspirados en la Misión, Visión y Valores de CLH, las normas de Buen Gobierno corporativo y los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas suscrito por la compañía.
Del mismo modo este Código resulta de aplicación a los miembros de los órganos de administración y de dirección de la Compañía, y a todos los empleados de las sociedades que integran el Grupo CLH.
Además, CLH se compromete a promover el Código entre todos sus proveedores, contratistas y colaboradores, para crear un vínculo y unas pautas de actuación ajustadas a los principios y valores recogidos en el mismo. El cumplimiento de este Código será considerado tanto en los procesos de homologación y selección, como en la posterior valoración del desempeño profesional.
Pautas de comportamiento
El Código se compone de siete apartados y establece pautas y normas de conducta que regulan los derechos y libertades: La no discriminación y el rechazo del acoso laboral, el uso y protección de los activos sociales, la seguridad y salud laboral, los conflictos de intereses y el tráfico de influencias, la transparencia y la confidencialidad, la sostenibilidad y la protección del medio ambiente y la seguridad de las instalaciones.
Asimismo establece un procedimiento de gestión de las relaciones con los grupos de interés aplicable a todas las actividades y niveles organizativos del Grupo.
Esta nueva norma de la empresa estará a disposición de todos los grupos de interés través de la web y del portal corporativo interno de la compañía.
