RRHH Press. Las mujeres que forman parte de la plantilla de Eroski tienen las mismas condiciones retributivas que los hombres a igualdad de responsabilidades, según ha puesto de relieve la Directora de la Secretaría General de la compañía, Leire Barañano, durante su participación en una reciente jornada sobre igualdad.Según Barañano, "Eroski es pionera en políticas de igualdad, porque muchos años antes de que comenzara a detectarse una cierta preocupación por este tema en las empresas españolas, nosotros ya trabajábamos muy activamente y de forma muy natural y espontánea para que la igualdad fuera una realidad cotidiana en nuestra empresa. Tenemos un gran trabajo por delante, pero los esfuerzos de los últimos años nos colocan en una buena situación en el terreno de la igualdad”.
Además de le referida igualdad retributiva, el 76 % de los puestos de responsabilidad en Eroski están ocupados por mujeres, quienes también desempeñan el 27% de los puestos de dirección y el 18% de los puestos de alta dirección. De igual manera, las mujeres cuentan con una representatividad del 50% en el consejo de administración, del 55% en el consejo social, del 84% en las comisiones delegadas y del 72% en la asamblea general.
Futuro de igualdad
Una muestra más del compromiso de Eroski por la igualdad se desprende del plan estratégico de la compañía para el periodo 2010-2014, el cual garantiza que no existirá una ocupación del 100% de un único género en aquellos puestos ocupados por seis o más personas, incrementará la presencia de la mujer en posiciones de gestores y directivos hasta llegar al 30%, buscará la paridad en los procesos de selección para nuevos puestos, incrementará el número de mujeres en la formación de programas de dirección y gestión, así como el número de mujeres con contrato indefinido, y erradicará el uso de lenguaje discriminatorio y machista.
Para conseguir estos objetivos, Eroski está trabajando en seis áreas distintas: Uso del lenguaje, eliminación de las barreras físicas y de salud, eliminación de las barreras sociales, desarrollo personal y profesional, conciliación de la vida laboral y personal y comunicación y reconocimiento.
