Recursos Humanos RRHH Press. Vodafone, como parte de su apuesta por la diversidad, celebra la Semana Internacional del Orgullo LGBT con diversas acciones para visibilizar y apoyar al colectivo LGBT en el ámbito empresarial.
Durante el evento central de WorldPride Madrid 2017, la manifestación del orgullo LGBT que tendrá lugar el sábado, 1 de julio, Vodafone yu patrocinará la carroza de la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales), que contará con la presencia algunos presentadores y colaboradores habituales del programa de radio acompañados de empleados de Vodafone.
Esta manifestación está convocada por COGAM (Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid) y FELGTB, y se espera que este año asistan más de 2 millones de personas.
Durante toda la semana, el programa de radio Vodafone yu 'No te pierdas nada' tratará el tema de la diversidad y la inclusión en el ámbito LGTB con invitados especiales y colaboradores del programa.
Mesa redonda 'La fuerza de la diversidad'
El viernes 30 de junio a las 9,30 horas, se celebrará en Vodafone Plaza la mesa redonda 'La fuerza de la diversidad', sobre la temática LGBT, en la que participarán personalidades del mundo de la política, el deporte, la universidad y el tercer sector, como Beatriz Becerra, eurodiputada y vicepresidenta de la Subcomisión de Derechos Humanos en el Parlamento Europeo, Padre Ángel, Presidente de la ONG Mensajeros de la Paz, Gemma Hassen-Bey, deportista paralímpica de élite, Carla Antonelli, diputada en la Asamblea de Madrid por el PSOE y activista de los derechos LGBT, Luis Alegre, Profesor de la UCM, Ignacio Aguado, portavoz del Grupo Parlamentario de Ciudadanos en la Asamblea de Madrid, Jaime de los Santos, director Oficina de Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid y responsable del WorldPride Madrid 2017, y Remedios Orrantia, directora de Recursos Humanos de Vodafone. La mesa estará moderada por Euprepio Padula, experto en Liderazgo y CEO de Padula & Partners.
Tras la mesa redonda, los empleados de Vodafone realizarán junto con varios artistas plásticos una obra colectiva que luego será subastada a beneficio de fines sociales.
Iniciativas en diversidad e inclusión en el ámbito LGBT en Vodafone España
Con el objetivo de construir una cultura inclusiva que valora y celebra la diversidad de sus empleados, la política de Diversidad e Inclusión de Vodafone España se centra en aspectos como la igualdad de género, el colectivo LGBT o la inclusión de personas con discapacidad, entre otros. Algunas de sus principales políticas son:
- Comité de Diversidad e Inclusión: formado por 18 miembros, donde se concentra tanto la voz de todas las unidades de negocio de la compañía, como todos los niveles jerárquicos. Se reúne cada dos meses para asegurar la implementación de la estrategia en términos de diversidad e inclusión. Uno de sus principales promotores es uno de los miembros del Comité de Dirección.
- Planes de formación específicos, como los dirigidos a evitar “Sesgos inconscientes” y que pueden suponer discriminaciones a ciertos colectivos, con un apartado destinado al colectivo LGBT.
- Revisión de las políticas de Recursos Humanos, así como de los procedimientos internos para evitar cualquier tipo de discriminación y con el objetivo de ofrecer políticas inclusivas y que respeten todas las realidades personales presentes en Vodafone.
- Charlas informativas para empleados, que han cubierto temas como el acoso a niños y adolescentes del colectivo LGBT, el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, y el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.
En la última edición del informe de estrategias y buenas prácticas de las empresas en España en la gestión de la diversidad sexual y de género presentado por la FELGTB (proyecto EMIDIS 2016), Vodafone España se encontraba entre las diez primeras empresas.
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