Recursos Humanos RRHH Press. Mutua Madrileña se ha adherido al Proyecto de Curriculum Vitae Anónimo que ha puesto en marcha el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
La iniciativa tiene como objetivo implantar procesos de selección despersonalizados que permitan evitar sesgos de género en las nuevas contrataciones de plantilla y, por tanto, reducir la discriminación laboral de las mujeres y la brecha salarial de género.
Curriculum Vitae Anónimo, al que se han adherido más de 70 empresas españolas, prevé la creación de grupos de trabajo que diseñarán los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación del currículum ciego, es decir, el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad y no incluye tampoco fotografía ni cualquier otro dato que pueda dar lugar a cualquier sesgo discriminatorio en un proceso de selección de personal.
El currículum ciego o anónimo estará centrado únicamente en aspectos como la formación, cualificación, capacidades y perfil del candidato o candidata a un puesto laboral.
Con la adhesión a este proyecto, Mutua Madrileña da un paso más en su política en favor de la igualdad de oportunidades.
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