Recursos Humanos RRHH Press. Calidad Pascual ha puesto en marcha, junto a Fundación Másfamilia, un proyecto para promover la gestión de la conciliación laboral y familiar entre sus proveedores minoristas, con mayor dificultad para acceder a la cultura de la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE).
El objetivo de este proyecto es sensibilizar y acercar la metodología efr de gestión de la conciliación a microentidades y pequeñas empresas pequeñas, contribuir al desarrollo de la RSE a través delas personas y fortalecer la alianza cliente/proveedor.
Además, esta iniciativa está intrínsecamente ligada al objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 17 'Alianzas para lograr los objetivos', y al principio 6 del Pacto Mundial Red Española: 'las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación'.
La compañía de alimentación y bebidas, en su compromiso con la creación de valor social y el fomento del bienestar de las personas, defiende el respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral y al apoyo en la igualdad de oportunidades. En este sentido, un 40 % de sus empleados se beneficia de flexibilidad horaria y cuenta con más de un 2,75 % de personas con discapacidad en la plantilla.
El pasado año Calidad Pascual fue reconocida por Fundación Másfamilia por su labor como patrono y como entidad certificada bajo la Iniciativa efr en conciliación desde 2008. Y ahora quiere extender ese compromiso a su cadena de valor, y, concretamente, a uno de sus principales eslabones: sus proveedores.
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