Recursos Humanos RRHH Press. Konica Minolta, fabricante, desarrollador y proveedor de soluciones de impresión y gestión documental, ha diseñado un plan de igualdad con el objetivo de mejorar la distribución equilibrada de géneros en todos sus centros en España, principalmente en aquellos grupos profesionales en los que las mujeres se encuentren menos representadas
Según explica la compañía, este plan es un instrumento efectivo para mejorar el clima laboral, optimizar y potenciar las capacidades de la plantilla y aumentar la calidad de vida y la productividad.
“Nuestro objetivo es detectar y corregir las desigualdades o discriminaciones que existan en todos los centros de trabajo por razón de sexo y aplicar una serie de medidas dirigidas a promover la igualdad de oportunidades”, comenta Vasco Falcão, Presidente de Konica Minolta Business Solutions Spain.
“Además se trabajará en la elaboración de un protocolo de actuación y prevención del acoso sexual en el que se regulará la forma de intervención que, de forma confidencial y urgente, garantice una rápida solución”, añade Falcão.
El Plan de Igualdad de Konica Minolta se estructura en siete ejes de actuación: Cultura y comunicación, Selección, Formación y desarrollo profesional, Retribución, Conciliación y corresponsabilidad, Prevención del acoso laboral y Medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género.
El documento se encuentra depositado en el Registro de Convenio y Acuerdos colectivos de ámbito estatal y supra-autonómico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (REGCON).
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