Recursos Humanos RRHH Press. Pascual ha obtenido el nivel A de excelencia en el modelo de gestión Empresa Familiarmente Responsable (efr) de Fundación Másfamilia.
El modelo efr de Pascual se articula en torno a tres ejes: la conciliación o responsabilidad compartida, la igualdad de oportunidades y la diversidad e integración de la discapacidad, que conlleva una gestión proactiva e integradora de la diversidad en todas sus dimensiones.
De esta forma, se impulsa el empleo responsable y de calidad en toda la cadena de valor de la compañía, con foco en la contratación directa, pero también en todos los servicios y productos que adquiere.
Según Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Pascual, “esta certificación supone un gran reconocimiento al trabajo de muchos años y al camino recorrido desde 2008, año en el que nos certificamos como empresa Efr por primera vez”.
“La consecución de nuestros retos como empresa va estrechamente ligado al compromiso de nuestras personas y a su desarrollo integral y personal, porque ellas son nuestra razón de ser”, añade Ruiz de Esquide.
A lo largo del tiempo, la compañía de alimentación y bebidas ha ido trabajando en el desarrollo de políticas, medidas e iniciativas encaminadas a fomentar una cultura orientada a resultados, flexible y participativa, y apostando por el bienestar de los empleados y de sus familias, algo que ha contribuido a mejorar, además, su posicionamiento y competitividad.
Sin embargo, Ruiz de Esquide segura que “aún queda camino por recorrer, a pesar de haber alcanzado el 'A' y ser considerados como empresa excelente y referente a partir de ahora, tenemos todavía un gran reto por delante y la oportunidad de mejorar todavía más, escuchando a las personas y buscando soluciones más individualizadas e innovadoras que nos ayuden a seguir construyendo un futuro mejor para nuestra gran familia Pascual”.
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