Recursos Humanos RRHH Press. Leroy Merlin ha firmado hoy, por segundo año consecutivo, un plan de actuación en el marco del Convenio Inserta de la Fundación ONCE para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad.
En virtud de este acuerdo, la compañía incorporará a 51 personas con discapacidad para la campaña navideña de este año en sus tiendas de Madrid, Toledo, Valladolid y Salamanca.
Leroy Merlin forma parte del Convenio Inserta de la Fundación ONCE desde 2013, a través del cual promociona la inserción laboral directa de personas con discapacidad a su plantilla de colaboradores. Desde entonces, Leroy Merlin ha contratado a más de 145 personas con discapacidad que han conseguido una oportunidad de empleo en la compañía.
La gestión de la diversidad es un eje fundamental para Leroy Merlin. Por este motivo, la compañía promueve la integración de personas con discapacidad contribuyendo a su inserción laboral para conseguir que vivan y trabajen en una sociedad en la que se garantice la igualdad de oportunidades para todos.
La compañía cerró 2016 con 297 colaboradores con discapacidad en plantilla, lo que supone un 2,79 % del total, superando así lo exigido por la Ley General de Discapacidad (LGD). De este modo, Leroy Merlin reafirma su compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas reconociendo todos los beneficios que brinda la diversidad cultural, demográfica y social.
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