imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Telefónica España, Leroy Merlin, Airbus y Mutua Madrileña han sido los ganadores de la primera edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, en un acto celebrado en la sede de la CEOE en Madrid.

Las diferentes categorías de los premios han buscado reconocer las mejores iniciativas en materia de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España.

El objetivo final de estos galardones ha sido concienciar al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.

La entrega de esta primera edición de los premios ha estado presidida por Julio Ángel Martínez Meroño, director general del SEPE, quien ha estado acompañado de Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, Ramón Paredes, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad, y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Visión Estratégica, Impacto Social, Innovación y Replicabilidad

Bajo la presidencia de Honor de los Reyes de España, que han querido dar apoyo a esta primera edición de los premios, el jurado, formado por José María Echevarría, Juan Alfaro, Manuel Pimentel, Íñigo Sagardoy, Laura González-Molero, José Isaías e Isabel Garro, ha decidido otorgar los galardones a los siguientes proyectos:

El Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, que reconoce la estrategia y visión empresarial de la Diversidad e Inclusión más sobresaliente, por su transversalidad y orientación a todos los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, etc.), ha sido para Telefónica España y su plan de impulso a la Diversidad. Luis Miguel Gilpérez, presidente de Telefónica España, ha sido el encargado de recoger el galardón.

El Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la iniciativa más destacada en la estrategia de selección y gestión de los recursos humanos, ha recaído, por su resultado y alcance, en la Estrategia de Discapacidad de Leroy Merlin España. Eloy del Moral, director de Recursos Humanos de la compañía ha recibido el reconocimiento.

El Premio a la mejor práctica en Acción Social, ha reconocido una iniciativa educativa, desarrollada con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social. Por su alto impacto social, el ganador en esta categoría ha sido el programa Flying Challenge de Airbus. Antonio Lasaga, director de Recursos Humanos de Airbus en España, ha recogido el galardón.

El Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión, por su compromiso y trayectoria, ha sido para Mutua Madrileña y su Programa de Voluntariado Corporativo. Conchita Navarro, Responsable de Responsabilidad Social de Mutua Madrileña ha recibido el premio.

RRHHpress.com

 

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