Recursos Humanos RRHH Press. La fundación everis ha puesto en marcha la tercera edición de su programa de mentoría para chicas adolescentes, Púlsar, que trabaja por la reducción de la brecha de género.
Gracias a la generosidad de mujeres referentes en diferentes campos, las participantes en Púlsar son capaces de descubrir y potenciar su talento para continuar su itinerario formativo.
En esta tercera edición se ha incrementado el número de participantes respecto al año anterior, interviniendo en colegios de Madrid, Barcelona y, por primera vez, de Santiago de Compostela.
Además, se está llevando a cabo la expansión del programa a países de Latinoamérica donde everis tiene presencia, como Brasil, donde ya se ha realizado la primera edición, México y Perú, que lanzarán la iniciativa en 2018. En la actualidad, casi un centenar de chicas forman parte del Programa.
Este año, como novedad, la fundación everis ha impartido charlas motivacionales en los centros educativos a cerca de 1.000 estudiantes de 4º ESO y 1º de Bachillerato para transmitirles la importancia de la autoestima en la adolescencia y concienciarles de la existencia de la brecha de género en la sociedad.
Metodología innovadora para el desarrollo del talento
La metodología de esta iniciativa está basada en el Learning by Doing (aprender haciendo), y el método de trabajo está orientado a la curiosidad, la exploración, el descubrimiento, la interacción y creación de los contenidos, así como la reflexión y conexión de estos aprendizajes con su día a día.
Cada adolescente tiene asignada una mentora individual para trabajar y explorar sus habilidades, conocer oportunidades profesionales y poner el foco en su talento a través de distintas sesiones a lo largo del curso escolar.
Karla Alarcón, directora de la fundación everis, apunta que “es fundamental que los padres y las instituciones educativas avancen juntos para conseguir la igualdad de oportunidades y también es necesario que las chicas sean capaces de descubrir su propio talento. Para ello, creemos importante acercarlas a mujeres referentes que las impulsen en su crecimiento personal y, por tanto, profesional, a través de su propia experiencia”.
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