Recursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Administración de FCC aprobó el pasado 28 de noviembre, previa validación de la Comisión Ejecutiva, el IV Plan Director de RSC de la compañía para el horizonte 2020.
Según ha informado FCC, este nuevo plan se estructura en tres líneas de acción: Conexión ciudadana, Servicios inteligentes y Comportamiento ejemplar.
El primero de los ejes, Conexión Ciudadana (FCC Connected) incorpora cuatro programas de acción cuyo fin último es fortalecer el vínculo de la compañía con su entorno más próximo y con la sociedad en general, merecer su confianza y crédito, a través de iniciativas de puesta en valor y de valor añadido en materia de acción social, diálogo y transferencia de conocimiento y experiencia.
El segundo de los ejes, Servicios inteligentes (Smart Services), persigue contribuir de manera significativa a la lucha contra el cambio climático y a la reducción del impacto en el medio y en la sociedad. La Innovación en Sostenibilidad y el rol de la compañía en el nuevo modelo de Economía Circular son los protagonistas de los cinco programas de este pilar del Plan Director.
El último de los ejes, Comportamiento ejemplar (FCC Ethics) tiene una visión más intra-empresa. Su objetivo es trabajar fundamentalmente en la cultura de la compañía, en dotar a la organización de ejemplaridad, competencias, confianza y orgullo, así como movilizar al conjunto de los empleados, presentes y futuros, entorno a los objetivos estratégicos del Grupo.
Para una implantación efectiva de este Plan Director y el cumplimiento de la Política de RSC de FCC se dispone de una estructura que garantiza y vela por el buen gobierno del Plan.
El Plan será supervisado por la Comisión Ejecutiva, impulsado y controlado por la Dirección de RSC del Grupo e implantado por el Comité corporativo de RSC y por los comités de RSC y Sostenibilidad de los negocios de FCC.
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