RRHH Press. La Fundación +familia ha renovado a Endesa el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) por “el diseño, estrategia e implantación de prácticas familiarmente responsables para todos sus empleados”. En esta renovación, Endesa ha obtenido un mejor posicionamiento en la clasificación de empresas, pasando de empresa comprometida a empresa proactiva, gracias al reconocimiento de mejores prácticas en conciliación con respecto a ejercicios anteriores.La clasificación incluye cuatro categorías de empresas, escépticas, comprometidas, preactivas y excelentes.
En el comentario que acompaña a la certificación efr “se felicita a la organización por los resultados obtenidos, valorándose el esfuerzo realizado para seguir avanzando en su camino hacia la mejora continua en proyectos de gran calado como el teletrabajo o su compromiso para extender el concepto de conciliación e igualdad global y no restringido a un país.
La auditoria de renovación de esta certificación fue realizada en los centros de trabajo de Palma de Mallorca, As Pontes, Huesca, Zaragoza, Barcelona y Madrid por la empresa Lloyd’s Register Quality Assurance Limited. Los auditores involucrados realizaron entrevistas a 143 personas de la organización, elegidas al azar, sobre el conocimiento, uso, percepción y satisfacción con respecto a las medidas de conciliación existentes, así como acerca de otros aspectos del modelo efr. Todos ellos fueron atendidos por los responsables efr de cada uno de los territorios visitados.
Endesa S.A. -Corporación, Cabecera del Negocio España y Gestión de la Energía- fue la primera entidad del grupo que obtuvo, en abril de 2007, el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, una concesión que supuso un reconocimiento al compromiso con la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de los trabajadores. Un año después, la Fundación amplió el certificado a las empresas que gestionan las actividades de Generación, Red, Comercialización y Servicios del negocio de Endesa en España.
Proyecto en Conciliación en Endesa
Endesa considera que la evolución de los valores de la sociedad, el cambio de roles en el ámbito familiar, el acceso de la mujer al mercado de trabajo, la dificultad de atraer y retener el talento, la creciente diversidad de la fuerza laboral, entre otros factores, convierten la conciliación de la vida profesional, personal y familiar en una necesidad y elemento estratégico para la competitividad empresarial. Consciente de ello y de acuerdo con los planes estratégicos de desarrollo sostenible y de recursos humanos, Endesa definió en 2006 una política orientada a facilitar esta conciliación que promueve la aplicación de unas prácticas orientadas a incrementar el valor de Endesa como organización global, competitiva y comprometida con las personas y su entorno.
