Recursos Humanos RRHH Press. Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha reivindicado la igualdad de género con motivo de la celebración este mes del Día Internacional de la Mujer, haciendo un repaso a aquellos logros y proyectos que están permitiendo acelerar el camino hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.
Para Schneider Electric, el mes de marzo es una oportunidad para celebrar su compromiso con la diversidad y la inclusión, pero también para involucrar a sus directivos y empleados en debates constructivos sobre cómo seguir promoviendo la igualdad de género dentro de la empresa.
En 2018, Schneider Electric realizará diferentes acciones en todo el mundo con el objetivo de construir una cultura más inclusiva. En muchas de sus sedes, como París, Hong Kong y Boston, todos sus empleados y directivos se movilizarán para conseguir algo fundamental: extender la cooperación y el apoyo por parte de compañeros hombres por la igualdad de género. Las investigaciones demuestran que la diversidad no funciona sin la inclusión, y por este motivo todos en Schneider Electric serán invitados a charlas sobre igualdad de género.
"La diversidad y la inclusión son parte fundamental de lo que somos y de lo que nos diferencia. Nuestro objetivo es proporcionar igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados en todo el mundo y garantizar que todos ellos se sientan valorados para contribuir al máximo. Así es como impulsamos la innovación, el compromiso y el alto rendimiento", asegura Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric Iberia.
Schneider Electric ha empezado el año siendo incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018. Basado en encuestas voluntarias, este listado enumera las 104 empresas más comprometidas del mundo con la diversidad de género.
Olivier Blum, Director de Recursos Humanos y Vicepresidente Ejecutivo de Schneider Electric, ha explicado que "el índice Bloomberg de Igualdad de género nos posiciona entre los mejores a la hora proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados, a la vez que nos sirve de barómetro de nuestros esfuerzos en este sentido. Nuestra inclusión en el índice refuerza nuestra determinación a la hora de crear una cultura inclusiva, donde se valoren todas las formas de diversidad".
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