Recursos Humanos RRHH Press. La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (Eje&Con), en colaboración con la Fundación máshumano ha presentado hoy, en la sede de la CEOE, el Código Eje&Con de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, cuyo objetivo es ayudar a las empresas a implantar medidas que faciliten la promoción de mujeres a puestos de alta dirección.
El Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitvidad de la Empresa se ha creado con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el ‘talento sin género’ y facilitando el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración en igualdad de condiciones y similar proporción a las de los hombres.
El Código recoge las principales normas de aplicación en materia de igualdad y diversidad, explica cuál es el contexto corporativo, citando los últimos informes emitidos por reconocidas organizaciones Empresaes e instituciones, repasa qué factores objetivos externos e internos de las empresas afectan a la igualdad profesional y qué modelos de liderazgo demanda la sociedad actual, inmersa como está en la cuarta Revolución Industrial, para, finalmente, formular la propuesta que ofrece Eje&Con a todas las organizaciones.
Está basado en 4 grandes principios, sobre los cuales Eje&Con recomienda una serie de acciones. En concreto, las organizaciones deben promover la igualdad de género desde el compromiso de la alta dirección, deben establecer mecanismos que fomenten la transparencia en la igualdad, deben favorecer el desarrollo profesional, la promoción y el reconocimiento del talento sin género y deben promover una cultura que fomente una relación equilibrada entre la organización y el individuo. Estos son los cuatro principios para lograr la mejora de la competitividad Empresa en cuanto a la gestión del talento.
La Fundación máshumano, que trabaja para fortalecer e implantar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, y que firmó un acuerdo con Eje&Con para la igualdad de oportunidades en la empresa el pasado mes de febrero, ha colaborado en la elaboración del Código.
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