Recursos Humanos RRHH Press. Nestlé ha apoyado publicamente las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para dar soporte a las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales (LGBTI).
Desde la multinacional de alimentación se ha señalado que “la diversidad y la inclusión son una parte esencial de la cultura de Nestlé. Una de las formas de lograr nuestro propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable, y llevar a la práctica nuestros valores”.
“Los valores de Nestlé están basados en el respeto. Respeto por nosotros y para los demás, respeto por la diversidad y respeto por el futuro. Como empresa global y multicultural, nos comprometemos a promover la inclusión de todas las comunidades en nuestra plantilla. Estamos creando conciencia sobre LGBTI y colaborando con terceros, respetando siempre el entorno legislativo”, han añadido desde la compañía.
Por su parte, Peter Vogt, director mundial de Recursos Humanos de Nestlé, ha afirmado que "nos esforzamos por promover una cultura de respeto e igualdad en nuestra compañía. La diversidad y la inclusión son una parte esencial de nuestra cultura, y son una de las formas con las que llevamos a la práctica nuestros valores".
Pese a todo ello, desde Nestlé reconocen “que aún queda mucho por hacer”, y que “continuaremos ampliando e incorporando la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la compañía en los próximos años”.
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