Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid reconoce a las empresas madrileñas que fomentan la flexibilidad laboral y la igualdad salarial y que se esfuerzan por conseguir la conciliación y la corresponsabilidad entre sus empleados y el trato igualitario de todas las personas que conforman su plantilla.
La directora general de la Mujer, Paula Gómez-Angulo, ha presidido hoy el acto de entrega de la XIV edición de los Premios ‘Madrid Empresa Flexible’, así como los distintivos ‘Empresa más Igual’ y ‘Retribución más Igual’, que reconocen a aquellas empresas cuyas políticas de flexibilidad fomentan la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores.
Este año, las empresas ganadoras de los premios ‘Madrid Empresa Flexible’ han sido 3M España (categoría de grandes empresas), Grupo Juste (categoría de medianas empresas) y Romavel Consulting (categoría de pequeñas empresas).
3M España ha sido reconocida por la gestión integral de la flexibilidad a través de su programa FlexAbility, que abarca los tres pilares básicos de la conciliación en esta empresa: teletrabajo, balance (para la gestión de personas dependientes y tiempo personal) y flexibilidad.
Grupo Juste, empresa del sector farmacéutico con un 60 % de mujeres en puestos de responsabilidad, reconocida por detener su planta de producción los fines de semana para facilitar la conciliación de los trabajadores.
Romavel Consulting, compañía dedicada a la organización de eventos, que ofrece una flexibilidad total a los trabajadores mediante el teletrabajo y el trabajo por proyectos, sin horarios.
También han recibido sendas menciones de honor Arrabe Integra (pequeña empresa) y Aedas Homes (mediana empresa).
Así mismo, el grupo multinacional Gas Natural Fenosa ha recibido el distintivo ‘Empresa más Igual’ por su estrategia en el afianzamiento del principio de igualdad y diversidad de género, y su contribución en la difusión de una imagen de la mujer profesional igualitaria.
Y el distintivo ‘Retribución más Igual’, que se entrega este año por segunda vez en colaboración con la revista Yo Dona, ha sido para la empresa Praxair, por su compromiso para garantizar de forma real y efectiva la igualdad retributiva dentro de su organización.
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