Recursos Humanos RRHH Press. El 98 % de las grandes empresas en España tienen políticas de responsabilidad corporativa (RC), y la gran mayoría vinculan estas políticas a prácticas con empleados, medio ambiente y cuestiones sociales.
Así lo pone de relieve la sexta edición del Estudio Multisectorial sobre el Estado de la Responsabilidad Corporativa de la Gran Empresa en España, un informe realizado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, para reflejar la evolución de la gestión de la responsabilidad corporativa, tendencias y retos, en la gran empresa española.
El estudio corresponde a una serie bienal que se viene realizando desde 2007 y que recoge las respuestas de 112 empresas, de las cuales 24 cotizan en el IBEX 35, y que, a efectos de esta investigación, han sido agrupadas en diez sectores de actividad basados en la clasificación sectorial del Dow Jones Sustainability Index (DJSI).
El análisis revela un aumento en el porcentaje de empresas que tienen un sistema de gestión de riesgos, que se aplican tanto a los riesgos de procesos internos, como a aquellos del sector al que pertenece la empresa.
Por otra parte, hay una cultura consolidada de comunicación de los resultados de gestión de la RC a los diferentes grupos de interés, con un 94 % de las empresas que realizan algún tipo de comunicación o reporte.
Aumenta, así mismo, el porcentaje de empresas que trasladan con carácter obligatorio los criterios de RC a los proveedores con mayor riesgo sobre el negocio y de empresas que realizan auditorías externas sobre la cadena de suministro. La gran mayoría de las empresas participantes tienen directrices sobre comunicación responsable, para la construcción de una reputación de marca y empresa responsable.
En materia de ética, cumplimiento y gobierno corporativo, se mantiene el aumento del porcentaje de empresas con un sistema integral de gestión de la ética que incluye código ético, acciones formativas e informativas y herramientas para prevenir, identificar, gestionar y minimizar posibles incumplimientos.
En el apartado de medio ambiente, el estudio pone de manifiesto que el 76 % de las empresas tiene una estrategia de reducción y compensación de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y lucha contra el cambio climático.
El 99 % de las empresas participantes realizan Acción Social, de las que un 79 % lo hace guiadas por un plan estratégico, y casi la mitad de empresas mide el logro de los objetivos y acciones contemplados en el mismo con una metodología específica.
Por último, en relación con la gestión de la diversidad, la integración laboral y la supresión de toda forma de discriminación, el 58% tiene un plan de diversidad para garantizar la diversidad e integración laboral y evitar discriminación en todos los procesos de gestión de RRHH.
Así mismo, el 80 % de las empresas disponen de instalaciones accesibles en el centro de trabajo, el 97 % tienen medidas de conciliación y más de la mitad disponen de una política específica cuya implantación se evalúa periódicamente.
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