RRHH Press. La entidad financiera MultiCaja y Fundación Adecco han renovado por un plazo de tres años su colaboración en la integración laboral de personas con discapacidad, a través del desarrollo de programas orientados a este fin.Sobre esta renovación, tanto José María Jiménez, por parte de MultiCaja, como Francisco Mesonero, por la Fundación Adecco, han expresado la necesidad de impulsar políticas sostenibles de recursos humanos que favorezcan la integración de los que lo tienen más difícil.
Talleres formativos, oportunidades reales
Durante los años precedentes, ambas entidades han dado apoyo al programa “Andemos” de Los Hermanos de la Cruz Blanca de Huesca, proporcionando a las personas con discapacidad, la oportunidad de seguir fabricando objetos decorativos, en este caso velas, y realizar su posterior comercialización generando así una herramienta más para su formación e impulso de su autonomía.
En la misma línea, el Colegio de Educación Especial Rincón de Goya, ha recibido apoyo para la mejora psicomotriz de los niños estudiantes en este centro. A través del proyecto “Sobre Ruedas”, el pasado año se proporcionó un parque móvil con bicis, triciclos y karts, adaptadas a sus necesidades, para que puedan potenciar sus posibilidades de movilidad e independencia.
Así mismo, para el centro especial de empleo, ATADES Huesca, se facilitó la adquisición de una carretilla elevadora adaptada y la ampliación de sus instalaciones con dos nuevas naves, para que las actividades de vivero y jardín siguieran siendo desarrolladas y, con ello, ampliadas sus oportunidades de empleabilidad para otros usuarios.
Empresa comprometida, empleados sensibles
El desarrollo de actividades internas de sensibilización y formación por medio de los “Voluntariados Corporativos” ha sido uno de los pilares al que se quiere dar continuidad con la renovación del convenio. Incentivar en la plantilla y sus directivos la necesidad de comprender las necesidades, capacidades y vulnerabilidad de las personas pertenecientes a grupos en riesgo de exclusión, entre ellos las personas con discapacidad, es una prioridad para lograr la inserción laboral sostenible.
En las tres ediciones anteriores, empleados de la entidad han participado además en jornadas de voluntariado corporativo junto con jóvenes con discapacidad intelectual de Special Olympics Aragón, teniendo la oportunidad de interactuar en actividades sociales, aprender con ellos, y animarlos en la práctica del atletismo adaptado.
El Plan Familia, puesto en marcha desde el inicio de la colaboración, seguirá ofreciendo a los familiares con discapacidad de la entidad financiera la posibilidad de impulsar sus habilidades sociales, formativas y de empleo, adquiriendo así habilidades de comunicación, mayor autonomía personal e impulsando sus conocimientos para una mejor integración social y laboral.
Todas estas acciones seguirán contribuyendo a consolidar las políticas de Responsabilidad Social Corporativa en materia de Recursos Humanos para MultiCaja.
