RRHH Press. Fundación Integra ha celebrado en Madrid un encuentro con más de cien responsables de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de importantes empresas de ámbito nacional con un doble objetivo: Abordar el reto de la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión y explicar las nuevas tendencias en materia de Responsabilidad Social Corporativa y prácticas sociales, por un lado, y agradecer a las compañías asistentes su implicación en el proyecto de Fundación Integra para la inserción laboral de esos colectivos, actuando como nexo entre ONGs, entidades y empresas, por otro.El encuentro fue presidido por Ana Botella, presidenta fundadora de Fundación Integra, Luis García-Linares, director general corporativo del grupo OHL, Daniel Sada, presidente de Fundación Integra, y Ana Muñoz de Dios, directora de Fundación Integra.
Durante el acto se ha reconocido el trabajo desarrollado por todas las empresas colaboradoras con Fundación Integra. La presidenta fundadora de la fundación, Ana Botella ha entregado seis placas con las que se distingue públicamente a los responsables de Recursos Humanos de seis de las empresas que apoyan este proyecto: Urbaser, Grupo Cofares, Ingesan (grupo OHL), Carrefour, Acciona Airport Services y Clece Servicios. En concreto, se les ha reconocido por su especial implicación y actuación con las personas en situación de exclusión social.
Valoración positiva de los candidatos
Estos directivos de Recursos Humanos han valorado muy positivamente el trabajo que desarrollan las personas remitidas por Fundación Integra dentro de sus equipos. De hecho, las valoraciones que realizan las empresas de los candidatos remitidos por Fundación Integra han sido muy positivas durante 2010.
Muchos de los directivos han mostrado su satisfacción por poder contribuir a construir el proyecto de Fundación Integra y coinciden en que estas personas se han ido integrando perfectamente en sus plantillas, trabajando como el resto de sus compañeros y mostrando una gran ilusión.
Desde Fundación Integra se apuesta por la inserción laboral de los colectivos excluidos como medio para normalizar su vida y obtener una segunda oportunidad. Por ello, Ana Botella ha expresado a los responsables de Recursos Humanos de las empresas asistentes que colaborar con Fundación Integra es “dar oportunidades a personas que realmente lo necesitan, que quieren demostrar que pueden trabajar y que pueden hacerlo bien”, y que su implicación es crucial.
Más de 160 organizaciones colaboradoras
Desde su nacimiento en 2001, Fundación Integra ha crecido en número de empresas y de ONGs y entidades que quieren formar parte de este proyecto. Actualmente colaboran más de 60 empresas y un centenar de ONGs.
También han aumentado los contratos realizados a personas de colectivos desfavorecidos. En este sentido, Ana Muñoz ha señalado que en este año de crisis económica las contrataciones por parte de las empresas de candidatos procedentes de Fundación Integra se han incrementado un 60%, lo que significa que se siguen produciendo oportunidades de trabajo.
Asimismo, Fundación Integra ha crecido durante estos casi diez años de vida. Así lo ha destacado Daniel Sada, que ha señalado que la fundación se ha convertido en una referencia en materia de inserción laboral de personas en exclusión.
En estos momentos, según Sada, la fundación ofrece, además un servicio integral a la empresa, un servicio de selección y de asesoramiento en materia de discapacidad, aportando colaboraciones y sinergias en el desarrollo de proyectos de Responsabilidad Social Corporativa.
