RRHH Press. Los Comités Intercentros de la División Industrial y División Comercial y Comités de centro de Almería y Lasarte (Guipúzcoa) han acordado el Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Michelin España Portugal S.A. (MEPSA) con la dirección de la empresa, según ha informado CCOO.Con la firma de este documento se crea un compromiso de seguimiento y actuación, basado en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.
El Plan de Igualdad incluye en su estructura un importante conjunto de acciones para el fomento y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, agrupadas por ámbitos de actuación. El seguimiento de estas acciones requiere, según CCOO, un trabajo de seguimiento y colaboración por parte de la representación sindical, por lo que, próximamente, las organizaciones sindicales decidirán sus representantes y se mantendrá la primera reunión de la Comisión de Seguimiento.
Con este Plan de Igualdad los Comités y la empresa materializan –señala CCOO- su firme propósito de seguir trabajando en todos aquellos aspectos que sean necesarios para asegurar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Michelin.
El plan, que recoge un análisis previo de la situación actual en este ámbito, plantea un total de 33 acciones a poner en marcha en los próximos meses, las cuales hacen referencia a temas de selección, formación, prevención o utilización de lenguaje no sexista, entre otros aspectos.
