RRHH Press. La multinacional norteamericana Coca-Cola acaba de presentar en España su Informe de Sostenbilidad 2009, en el que se recoge toda la actividad social, medioambiental y económica de la compañía durante el pasado año.Las acciones emprendidas se centran fundamentalmente en cuidar el agua, limitar los impactos de las emisiones en el clima, apoyar a la comunidad, producir envases sostenibles, mejorar el lugar de trabajo, ofrecer productos beneficiosos y de calidad, y fomentar la vida saludable y activa a través de programas y patrocinios de la actividad física.
Personas
En materia de Recursos Humanos, el informe refleja la evolución de la plantilla desde 2006, con 208 trabajadores, hasta los 199 del año pasado, todos ligados a la compañía por contratos indefinidos, con una edad media de 40 años y un nivel de estudios de licenciatura. El índice de rotación se situó en 2009 en el 2%, dos puntos menos que el año anterior, y el de absentismo, igualmente, en el 2%.
El documento refleja también la política interna de derechos en el lugar de trabajo, programa impulsado en 2007 por The Coca-Cola Company, basado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, por la que la compañía se compromete a promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, así como a valorar y motivar a todos los empleados.
Una buena empresa para trabajar
Así mismo, el Informe de Sostenibilidad 2009 recuerda los premios obtenidos por Coca-Cola España como lugar de trabajo:
- Octava posición del BestWorkplaces España 2009, en la categoría de empresas de 100 a 250 empleados, concedido por el Instituto Great Place to Work.
- Clasificada en MERCO Personas 2009:
- Nº 15 en el ranking general de mejores empresas para trabajar.
- Nº 2 en el ranking de mejores empresas para antiguos alumnos de Escuelas de Negocios.
- Nº 5 en el ranking de mejores empresas según los directores de RRHH.
- Nº 6 en el ranking de mejores empresas para los universitarios.
- Presente en el ranking de Randstad de las mejores empresas para trabajar en España, como la empresa mejor gestionada y con mejor situación financiera de 2009.
En este apartado, Coca-Cola tiene implantado el programa ‘Life&Coke’, un conjunto de medidas de conciliación y beneficios sociales destinado a favorecer la calidad de vida de los empleados en el ámbito del trabajo y también en la vida privada.
Todos los trabajadores de la compañía se benefician de este programa, que aumenta y mejora las condiciones que establece el Convenio Colectivo de Despachos y Oficinas con el objetivo de hacer del trabajo algo motivador.
Formación
En el ámbito de la formación, Coca-Cola invirtió en 2009 más de 1.200 euros por trabajador, hasta un total de 241.247 euros y 7.575 horas lectivas, que fueron aprovechadas por el 79,19% de la plantilla. Todas las acciones formativas se realizaron, señala el informe, dentro de la jornada laboral.
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