RRHHpress. El Gobierno de Castilla-La Mancha invertirá 53,5 millones de euros en los próximos tres años para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la formación de las personas con discapacidad, a través de la Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad.
Según indicó esta semana la titular de Trabajo y Empleo de Castilla-La Mancha, María Luz Rodríguez, esta Estrategia para el Empleo de las Personas con Discapacidad cuenta con ocho ejes de actuación, siete objetivos generales y 54 medidas que pretenden elevar las tasas de actividad y ocupación de las personas con discapacidad, mejorar la calidad en el empleo de las mismas y combatir toda discriminación en el acceso al empleo, la formación y en la propia proyección profesional de estos trabajadores, ya que “el empleo para las personas con discapacidad es un derecho, una necesidad social y de primer orden y un instrumento necesario para su integración social”.
Ejes de actuación y principales medidas
Los ocho ejes de actuación en los que se articula la Estrategia Regional para el Empleo con discapacidad son los siguientes:
- La orientación, formación para el empleo y cualificación de las personas con discapacidad: Se formalizará un protocolo entre la Administración educativa y laboral para mejorar la conexión entre la etapa educativa y laboral de las personas con discapacidad y se creará un Registro de Empresas Accesibles, para la realización de prácticas de las personas con discapacidad.
- Apoyo al empleo protegido y Centros Especiales de Empleo: Se impulsarán medidas para mejorar su competitividad y su gestión, y se creará un espacio específico para los Centros Especiales de Empleo en la web de la Consejería que ayude, fundamentalmente, al conocimiento de la ayudas y facilitar el contacto con empresas ordinarias.
- El tránsito del empleo protegido al empleo ordinario: Se pondrá en marcha un registro de trabajadores en el empleo protegido, con sus características ocupacionales, que posibilite su contratación por empresas ordinarias, de forma que ayudemos al cumplimiento de la cuota obligatoria del 2 por ciento de la plantilla para trabajadores con discapacidad. Además, se reforzarán los enclaves laborales y las ayudas para empleo con apoyo.
- Integración en el empleo ordinario: Se concederán ayudas para la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad con medidas de acción positiva, y se desarrollarán itinerarios personalizados para personas con discapacidad que concluyan en su contratación en empresas ordinarias.
- Seguridad y Salud Laboral: Se concederán ayudas a las empresas para adaptar los puestos de trabajo de los trabajadores con discapacidad y se concertarán planes de actuación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para velar por el cumplimiento del deber empresarial de protección de los trabajadores con discapacidad.
- Relaciones Laborales: Se favorecerá la plena aplicación de los derechos colectivos en los Centros Especiales de Empleo (representación legal y negociación colectiva); se difundirá en la negociación colectiva la inclusión de cláusulas de adaptación de las pruebas de selección y los puestos de trabajo para la integración de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria.
- Autoempleo: Se llevarán a cabo acciones de formación y fomento del espíritu empresarial entre las personas con discapacidad y se pondrán en marcha medidas de acción positiva para fomentar el trabajo autónomo entre las personas con discapacidad como la prioridad de sus proyectos frente al resto, así como la concesión de ayudas más altas económicamente.
- Responsabilidad Social Empresarial: Se apoyará la inclusión de la discapacidad en la elaboración de códigos éticos y de buen gobierno en las empresas, así como el reconocimiento de la discapacidad como eje transversal en las políticas de estas.
