RRHH Press. Grupo Champion, firma perteneciente a Carrefour e integrada por Supermercados Champion SA y Grup Supeco - Maxor SL, ha firmado días atrás su plan de igualdad, acuerdo cuya negociación empezó hace más de dos años, en abril de 2008, según ha informado CCOO.El plan de igualdad de Champion desarrolla todas las materias recomendadas por la Ley de Igualdad, con especial incidencia -20 medidas- en la promoción de la mujer, al haberse detectado una subrepresentación femenina en determinadas posiciones de la empresa, e intentándose alcanzar una representación mínima en estos puestos del 50%.
El plan incide también en los procesos de cobertura de vacantes a tiempo completo, en los que tendrán preferencia las mujeres con contrato a tiempo parcial a igualdad de condiciones y capacidades con sus compañeros masculinos.
En el apartado salarial, se desarrollará un estudio de las políticas remunerativas de la compañía con el objetivo de analizar las diferencias retributivas entre hombres y mujeres, tanto en los conceptos fijos como variables.
El plan también contempla la creación del Responsable de Igualdad, una figura que actuará como garante de las medidas recogidas en el acuerdo de igualdad.
De igual manera, este convenio también incluye medidas de conciliación laboral y familiar y contra la violencia de género, así como iniciativas para la revisión de las imágenes y el lenguaje utilizados en las comunicaciones corporativas, tanto internas como externas, para eliminar cualquier contenido de carácter sexista.
Por último, se impartirá formación especifica en igualdad a toda la plantilla, en especial a mandos y personas que intervengan en la selección, contratación y formación del personal.
