RRHH Press. Ernst & Young y el centro de estudios Economist Intelligence Unit (EIU) han hecho público, en el marco del Foro de Davos, el informe ‘Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business’, en el que se muestra cómo las 60 mayores economías del mundo profundizarán en el proceso de globalización de 2011 a 2014.El informe, además de poner de manifiesto que las empresas reconocen la necesidad de formar equipos de liderazgo con una gran experiencia a nivel mundial, señala que más de la mitad de ellas está de acuerdo con que existe una relación positiva entre la diversidad y experiencia de sus directivos con una buena reputación corporativa y el rendimiento de la compañía.
Sobre este aspecto, sólo el 15% de las empresas consultadas piensa que la diversidad no tiene un impacto positivo en todo lo relacionado con la reputación y los resultados de la empresa.
Según el informe, el proceso de globalización de las principales economías a nivel mundial se vio frenado en 2009 por la crisis, y solo registró un pequeño avance el año pasado. Sin embargo, la recuperación de la economía a nivel global, la innovación tecnológica y el crecimiento de los mercados emergentes favorecerá una aceleración de este proceso en los próximos meses.
