RRHH Press. La Fundación Adecco puso en marcha en 2005 PREJAL (Promoción del Empleo Juvenil en América Latina), un proyecto para la promoción del empleo juvenil en Latinoamérica, consolidándose como un programa de formación laboral para jóvenes en búsqueda de su primer empleo gracias al apoyo de la OIT, del gobierno español y de diversas empresas privadas y fundaciones.Los cuatro años de la ejecución inicial del proyecto PREJAL han dado excelentes resultados: 1820 jóvenes entre los 15 y 24 años, en igualdad de género y con escasos recursos, han recibido formación para impulsar su inserción laboral.
Los jóvenes beneficiarios de esta iniciativa pionera, enmarcada en la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Adecco, pertenecen a diferentes países donde se focalizó el programa: Perú, Argentina y Colombia.
El Grupo Adecco y la Fundación Adecco, como líderes mundiales en el sector de los Recursos Humanos, junto con las oficinas regionales en los países mencionados, han apoyado la formación de jóvenes con bajos recursos y en riego de exclusión socio-laboral. El proyecto, además de evidenciar la necesidad de continuar ofreciendo apoyo a los jóvenes desfavorecidos para la integración laboral, quiso incentivar en el tejido empresarial la incorporación de este grupo de personas que aportarán diversidad, innovación y creatividad en los procesos productivos de las empresas.
Sin embargo, las dificultades no estuvieron ausentes durante el desarrollo de esta primera etapa. Una de las principales problemáticas en la región es la falta de formación académica de los jóvenes, su desconocimiento del lenguaje del mundo laboral, la falta de práctica en entrevistas y la elaboración de perfiles personales, lo que da como resultado que sus oportunidades sean cada vez más limitadas. En este aspecto se comparte una similitud con la situación de la población joven de bajos y medios recursos en España.
Quienes abandonaron sus estudios en algún momento y perdieron el empleo con los efectos de la crisis económica, se han visto obligados, por su cualificación, a trabajar en puestos de baja remuneración o en actividades inferiores a su cualificación y preferencias iniciales.
Al otro lado del Atlántico, a su vez, la situación no deja de ser preocupante. El empleo juvenil en el ámbito latinoamericano contiene problemáticas profundas que han afectado a varias generaciones. Desde la existencia de crisis económicas cíclicas hasta la falta de promoción y políticas diseñadas para facilitar la contratación en primer empleo de jóvenes en edad laboral. Lo que ha derivado con el tiempo en altas tasas de desempleo y en subempleos con desprotección social, es decir, trabajos que no son regularizados por el Estado.
Según el informe ‘Trabajo decente y juventud en América Latina 2010, de la OIT’, la población juvenil en edad laboral en la región de Latinoamérica asciende a 104.2 millones de personas, pero menos del 50% tienen un empleo con garantías. Y sólo el 37% de los jóvenes ocupados tiene un seguro de salud. La tasa de desempleo juvenil en la región es del 13%, cifra que es 2.5 veces mayor a la tasa en adultos.
En este sentido, según Adecco, “el indicador de interés y los beneficiarios finales en nuestros resultados obtenidos, deja ver la necesidad de continuar con el proyecto en una segunda fase. Porque, como señala la auditoria externa del proyecto, la lógica de intervención de PREJAL es relevante, porque enfrenta un problema estructural que afecta directamente a una porción significativa de individuos cuyo desarrollo laboral es importante para la estabilidad política y social de la región”.
Por ello, la Fundación Adecco seguirá apoyando la formación y promoción del empleo juvenil en países de Latinoamérica como parte de su estrategia para reforzar la estabilidad laboral en la región, contribuyendo con sus políticas de RSC y su conocimiento experto en Recursos Humanos a fomentar el desarrollo de los jóvenes que tendrán en muy pocos años el destino de sus naciones.
