RRHH Press. Acciona Energía ha firmado hoy con los sindicatos UGT y CCOO un plan de igualdad para la compañía. Por la parte sindical, han suscrito el acuerdo Secretario General de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria, Manuel Fernández López "Lito", el Secretario General de la Federación de Industrias Afines de UGT (FIA-UGT), Antonio Duesa, y el Secretario General de la Federación de Industria de CCOO, Felipe López. Por parte de Acciona Energía ha sido su presidenta, Carmen Becerril, la encargada de firmar el convenio, según ha informado UGT.El plan, válido desde hoy y hasta el 31 de diciembre de 2014, se suscribe al amparo de la vigente Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, y ha sido elaborado y negociado con los representantes de los trabajadores, previa realización de un diagnóstico de situación de Acciona Energía cuyo proceso concluyó el pasado mes de junio de 2008 y cuyos principales indicadores de distribución y evolución de plantilla, desde una perspectiva de género, han sido actualizados a fecha 30 de Octubre de 2009.
Del resultado de la información extraída del diagnóstico de situación, se han identificado las principales áreas y líneas de actuación en función de las necesidades detectadas, que permiten formular las propuestas que se integran en el presente Plan de Igualdad para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades.
El plan de Igualdad tiene como principales objetivos:
- Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la Organización.
- Procurar, en la medida de lo posible, una distribución más equilibrada de género de la plantilla, facilitando una mayor presencia femenina por niveles, puestos y departamentos, favoreciendo las posibilidades de acceso de mayor número de mujeres en áreas tradicionalmente infrarrepresentadas.
- Garantizar y mejorar las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores de la Organización, que también garanticen óptimos niveles de productividad y eficiencia.
- Reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social con las empleadas y empleados de la División de Acciona Energía, favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de todo tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, así como la erradicación de cualquier conducta discriminatoria por razón de sexo.
El acuerdo se suma a dos anteriores planes firmados con el Grupo Acciona para sus divisiones de Infraestructura e Inmobiliaria.
