RRHH Press. La Comunidad de Madrid impulsa el emprendimiento y el autoempleo de las madrileñas como alternativa al trabajo por cuenta ajena a través del Programa Lidera, una iniciativa que fomenta el liderazgo profesional femenino y en el que ya han participado cerca de 4.000 mujeres.Así lo manifestó el viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio, durante la inauguración de la Jornada “El talento de las mujeres, un valor en tiempos de crisis”, organizada por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración en colaboración con el Ayuntamiento de Majadahonda.
El Programa Lidera se centra en tres líneas de actuación: Lidera Becas, Lidera Habilidades y Lidera Emprende. La primera de ellas, Lidera Becas, ha permitido a 568 universitarias estudiar un master financiado por la Comunidad de Madrid en una de las tres escuelas de negocios más prestigiosas de España: Esade, IESE y el Instituto de Empresa.
En segundo lugar, Lidera Habilidades ha ofrecido formación para el liderazgo, orientación y asesoramiento profesional a 3.300 madrileñas, a través de profesionales de primera fila del mundo académico, de la investigación y la consultoría.
Por último Lidera Emprende ha impulsado el emprendimiento y el autoempleo de las mujeres como alternativa al trabajo por cuenta ajena. En esta iniciativa han participado ya cerca de 360 madrileñas.
Durante su intervención Fernández Rubio afirmó que, según la Unión Europea, en las Juntas Directivas de las mayores compañías europeas que cotizan en Bolsa, solo el 10% son mujeres, y en España, las empresas del IBEX-35 han duplicado en los últimos dos años la presencia de mujeres en sus consejos. Pero, aún así, esta presencia solo llega al 11%. “Estos datos nos pueden llevar a concluir que los logros conseguidos por las mujeres lo son más cuantitativa que cualitativamente” aseguró el viceconsejero.
Igualdad real
Finalmente Fernández Rubio recordó que, para conseguir la igualdad real, es necesario poner en marcha políticas de conciliación que permitan a hombres y mujeres incorporarse al mercado laboral en las mismas condiciones.
Para ello, el Gobierno regional ha creado 78.000 plazas públicas sostenidas con fondos públicos, en escuelas infantiles de 0 a 3 años, a pesar de que a estas edades la educación no es ni obligatoria ni gratuita, y 29.000 plazas residenciales para atender a las personas mayores dependientes.
Asimismo, la Consejería de Empleo y Mujer reconoce a aquellas empresas madrileñas que implantan medidas de flexibilidad orientadas a facilitar la conciliación de la vida profesional y personal a través de los Premios Madrid Empresa Flexible y orienta a las pequeñas y medianas empresas mediante el programa “Generando Cambios”, para asesorarlas en la gestión flexible de los recursos humanos y en el que ya han participado 578 pymes.
