RRHHpress. Con motivo de la celebración, el próximo 3 de diciembre, del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, colectivo que ya alcanza el 9% de la población española según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la Fundación Adecco ha llevado a cabo una encuesta a 500 personas con discapacidades físicas, intelectuales, psíquicas, sensoriales y orgánicas con el objetivo de conocer el grado de discriminación que experimentan en su día a día y profundizar en sus preferencias.Tolerancia a la discriminación positiva
El estudio pone de manifiesto que un 83,5% de las personas con discapacidad consultadas se declara discriminada positivamente por los demás en su día a día, y un 58,9% afirma agradecer ese tipo de cortesías. Este el caso de un hombre de 32 años de edad, con discapacidad física, que asegura sentirse más seguro y protegido con aquellas personas que le atienden mejor debido a sus limitaciones.
La discriminación positiva es todo aquel privilegio que se concede a un grupo tradicionalmente desfavorecido para compensar su situación de “desventaja”. Aunque estas medidas suelen referirse al ámbito legal, también han de contemplarse aquellos comportamientos adoptados por muchas personas que tienden a sobreproteger y a tratar con extrema delicadeza a los que perciben más débiles.
Frente a aquellos que reconocen sentirse más cómodos con actitudes de discriminación positiva, un 36,8% asegura no sentirse cómodo ante las actitudes de sobreprotección y excesivo cuidado que adoptan las demás personas. Algunas justificaciones de los encuestados resumen muy bien esta postura. Así, una mujer de 40 años con discapacidad sensorial afirma que “cuando alguien me protege o me mima más de la cuenta, me recuerda constantemente que soy diferente”, o aquélla de 38, con discapacidad psíquica, que asegura que “con estas actitudes me siento inútil y disminuye mi autoestima, quiero normalidad”, afirma.Por último, un 4,3% asegura que las actitudes de discriminación positiva le dan igual: ni le incomodan ni le agradan.
Entorno laboral
Otros aspectos de relevancia derivados del estudio de la Fundación Adecco señalan que la mayoría de las personas discapacitadas con empleo -74,3%- afirma no sentir discriminación en su entorno laboral, frente a un 25,7% que declara haber sentido trato de inferioridad en el trabajo, porcentaje del cual un 50% señala que éste ha procedido de los jefes o superiores. Las mujeres son las que más se han sentido discriminadas en el entorno laboral, un 59% frente al 45% de los hombres.
Además, El 59,5% de los encuestados no conoce la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI). Esta cifra asciende hasta el 68,8% en el caso de los desempleados y disminuye hasta el 54,7% en los ocupados.
Por último, un 55,6% de los encuestados prefiere trabajar en la empresa ordinaria, frente a un 41% que se decanta por los Centros Especiales de Empleo, y un 3,4% que se inclina por otras modalidades laborales.
