RRHH Press. Esta semana se ha celebrado en Zaragoza una jornada sobre Buenas Prácticas Empresariales en RSE, organizada por Fundación Adecco y Ebrópolis y que ha contado on la participación de especialistas en RSE de Fundación MásFamilia, Universidad de Zaragoza, BSH Electrodomésticos y el Comité Científico del Congreso RSE.Tras inaugurarse la jornada por Mª Teresa Fernández, Directora de la Obra Social de Ibercaja, Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, expuso las principales iniciativas que las empresas pueden implementar en cuanto a la conformación de plantillas diversas. Según sus palabras, “la diversidad del capital humano es un factor vital para el éxito y sostenibilidad de la actividad empresarial. Una compañía responsable debe favorecer la diversidad a todo nivel, desde el ámbito del género, los jóvenes, las personas inmigrantes, como la inclusión de las personas con discapacidad, fundamentales todas estas para integrar la realidad social en el mercado laboral”.
Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia, demostró durante su intervención, con datos cuantitativos actuales, la efectividad de los modelos de conciliación. Martínez defendió la necesidad de incorporar la flexibilidad en los puestos de trabajo.
A continuación, José Ángel Rupérez, Coordinador de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Laboral de BSH Electrodomésticos, informó sobre las medidas implantadas en la empresa en materia de RSE. Según Rupérez, “hemos avanzado en la responsabilidad de los directivos hacia sus empleados, su seguridad laboral como las medidas en diversidad, estamos orgullosos de cumplir con la LISMI. Incorporamos medidas medioambientales por la actividad que desarrollamos, como alianzas con entidades verificadoras de nuestro compromiso como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Todo esto enlazado a nuestro negocio que requiere de innovación y sostenibilidad para poder seguir creciendo”.
BSH Electrodomésticos, con una plantilla de más de 4000 personas en España, busca que sus empleados promuevan nuevas iniciativas para el desarrollo de la compañía, pero también ofrece programas de formación y cualificación en sus puestos de trabajo, con el fin de mejorar cada día más la eficiencia que ofrece en sus servicios.
Mª Victoria Alcalde, profesora titular del Área de Sociología de la Universidad de Zaragoza, explicó durante su ponencia cuáles son las metodologías existentes para la medición e impacto de las acciones en RSE, así como las previsiones y estrategias que deben ser tenidas en cuenta a la hora de formular un plan de acción en el compromiso social empresarial. “Los indicadores de las políticas de responsabilidad deben seguir los estándares internacionales reconocidos y acogerse a verificaciones externas para velar por la transparencia de los resultados difundidos”.
Alcalde destacó que la voluntariedad de la RSE en las empresas es muy importante, y será lo que pueda llevar a la Europa del Siglo XXI a remontar en el liderazgo empresarial global. La RSE deberá seguir avanzando en sus estructuras medibles, comparativas y la cuantificación de sus resultados, señaló esta experta.
Por último, Víctor Alcalde , presidente del Comité Científico del Congreso en RSE que se celebrará en junio en Zaragoza, dio a conocer los avances en los aspectos normativos, legislativos y promocionales de la Responsabilidad Social Empresarial. Según Alcalde “son las empresas privadas, tanto grandes como los pequeños negocios y las Pymes, quien pueden lanzar la RSE a un nivel más elevado de desarrollo. El nivel de conducta responsable tiene que estar presente en todos los grupos de interés, proveedores, plantillas, clientes y los equipos directivos. Todos deben hacer parte de una gestión de mutua responsabilidad”.
