RRHHpress. Mondial Assistance, compañía perteneciente al Grupo ALLIANZ especializada en Seguros de viaje, asistencia médica, repatriación, asistencia en carretera, etc., constituirá una comisión de trabajo con el objetivo de impulsar la elaboración de un plan de igualdad en la empresa y un protocolo sobre acoso sexual y moral en el trabajo.Según indica su propio convenio colectivo, y en consonancia con el código de conducta del Grupo Allianz, no se tolerará ninguna forma de abuso de poder o autoridad, discriminación, ni acoso en el lugar de trabajo, basados en criterios tales como nivel de puesto en la empresa, edad, incapacidad, origen étnico, sexo, raza, tendencias políticas o actividades de los representantes de los trabajadores, religión u orientación sexual.
Así, los principios que orientan el desarrollo profesional de las personas en Mondial Assistance son el rendimiento y la alineación de su comportamiento con los valores del grupo, y la gestión de las personas se lleva a cabo a través de sistemas basados en criterios técnicos y uniformes para toda la empresa.
La disposición final del convenio de Mondial Assistance aclara que en el texto del mismo se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que ello suponga ignorancia de las diferencias de géneros existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
