RRHHpress. La Consejería de Trabajo y Bienestar pondrá en marcha, en enero de 2010, la Marca Gallega de Excelencia en Igualdad, que si concederá a aquellas empresas que cumplan las garantías efectivas de igualdad entre hombres y mujeres. Esta iniciativa se inscribe en el impulso que el departamento autonómico está dando a la promoción de la igualdad laboral entre los hombres y las mujeres.Además de la puesta en marcha de esta iniciativa, la Consejería de Trabajo y Bienestar ha hecho ya avances desde que comenzó la legislatura en el terreno de la igualdad.
En este sentido, y por primera vez, la Secretaría General cursó instrucciones al Servicio de Igualdad Laboral para la revisión de los textos de los convenios colectivos, de cara a valorar el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de género. Además, se está creando el catálogo de empresas obligadas a hacer Planes de Igualdad, una obligación que establece la Ley Orgánica 3/2007, y que hasta ahora no se había cumplido. Con este fin, se remitió un escrito a la Tesorería General de la Seguridad Social y a la Inspección de Trabajo solicitándoles que facilitarse datos de las empresas de más de 250 trabajadores y demás empresas obligadas.
En este terreno, se está elaborando la metodología teórico-práctica para la forma de acreditación y comprobación de la puesta en marcha de los mismos. De hecho, próximamente se llevará a cabo una prueba práctica para la convalidación de este procedimiento, que permita su puesta en práctica.
Por otra parte, se articuló la colaboración directa y permanente del Servicio de Igualdad, dependiente de la Secretaría General, con distintos centros directivos. Así, con el Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA) está a punto de constituirse una comisión permanente para la integración de la igualdad en las políticas de prevención de riesgos laborales.
Con la Dirección General de Formación y Colocación se organizan, entre otras actuaciones, acciones formativas para concienciar y capacitar al personal de los servicios públicos de empleo en la introducción de la perspectiva de género en el proceso de inserción laboral de las mujeres desempleadas.
También se está llevando a cabo un asesoramiento continuo con la Dirección General de Relaciones Laborales para igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres, así como un asesoramiento a los diferente órganos de la Consejería de Trabajo y Bienestar.
