RRHHpress. Ayer se celebró la entrega de la sexta edición de los premios Madrid Empresa Flexible, que en esta ocasión han recaído en el Banco de Santander, en la categoría de gran empresa, Coca-Cola, en la de mediana empresa, y Mazda, en la de pequeña empresa.Además, McDonald´s España, la Asociación de Familias y Amigos de las Personas con Discapacidad Intelectual de Móstoles (AFANDEM) y Readsoft España obtuvieron menciones especiales.
Los representantes de las empresas premiadas recibieron sus galardones de manos de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, que agradeció el esfuerzo que han realizado “para implantar una gestión flexible de sus recursos humanos que repercute positivamente en la estabilidad de la plantilla, pues contribuye al bienestar y a la satisfacción del personal. Contribuye, en suma, a atraer y retener el talento”.
En esta VI edición de los premios Madrid Empresa Flexible han participado 965 empresas, una cifra que multiplica por diez el número de participantes de la primera edición celebrada en 2004 (97).
La ganadora en la categoría gran empresa, el Banco de Santander, ha sido la primera entidad del sector financiero en poner en marcha un Plan de Igualdad. Además, sus casi 20.000 trabajadores disfrutan en su sede central de Boadilla del Monte de una de las mejores guarderías de Europa.
Por su parte, Coca-Cola cuenta con una plantilla de 194 trabajadores, el 53% de ellos mujeres, que pueden ampliar el permiso de paternidad a 20 días. Además, la empresa les ofrece un seguro médico que extiende a sus familias, ayudas de comedor y subvenciones para los campamentos de sus hijos durante las vacaciones escolares.
En cuanto a Mazda, premio en la categoría de pequeña empresa, aplica una política de luces apagadas que prohíbe a sus 48 trabajadores concertar reuniones después de las cinco de la tarde. La empresa también ha duplicado el número de semanas con jornada reducida del permiso de maternidad, y las madres pueden disfrutar de la reducción a media jornada durante el primer año tras el parto.
Menciones especiales
Tres organizaciones recibieron menciones especiales en esta edición de los premios Madrid Empresa Flexible. McDonald´s España, que con un 58% de mujeres en su plantilla ha incrementado el permiso de maternidad hasta en dos semanas por encima del legalmente establecido. La Asociación de Familias y Amigos de las Personas con discapacidad intelectual de Móstoles” (AFANDEM), en la que casi el 80% de sus trabajadores son mujeres y han flexibilizado al máximo el disfrute de las vacaciones de sus empleados. Y Readsoft España, que, con una amplia flexibilidad horaria, potencia al máximo el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo.
