RRHH Press. Las propuestas del Gobierno sobre la regulación del tiempo parcial, planteadas en la mesa de empleo para el desarrollo del Acuerdo Social y Económico (ASE), conceden mayor discrecionalidad al empresario y dejan desprotegido al trabajador, según han advertido UGT y CCOO.Por ello, ambos sindicatos han coincidido en que resulta imprescindible que el contrato a tiempo parcial respete el equilibrio entre empresa y trabajador y garantice la mejora de la protección social del empleado.
Según han señalado UGT y CCOO en un comunicado conjunto, las medidas planteadas en la mesa de empleo contienen aspectos valorados negativamente por las organizaciones sindicales porque rompe el equilibrio entre en las prestaciones de ambas partes, al dejar al arbitrio del empresario la decisión de distribuir la jornada de los trabajadores de manera irregular y determinar la realización o no de una parte de la jornada a la que se le da carácter variable.
En la actualidad, las horas complementarias exigen un acuerdo entre las partes, por eso, los sindicatos consideran que las reformas planteadas rompen la naturaleza bilateral del contrato de trabajo al dar poder unilateral al empresario en la realización, o no, de la parte variable del contrato.
Tanto es así que la propuesta ni siquiera contempla alguna causa por la que el trabajador pueda oponerse a la realización de esa jornada variable, estableciendo que el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de la parte variable de la jornada con un preaviso mínimo de tres días, un tiempo demasiado breve que dificulta, entre otras cosas, la conciliación de su vida laboral y personal.
Además el porcentaje propuesto del 10% de jornada variable es excesivo, y no se reconoce ningún papel a la representación de los trabajadores en el control del tiempo de trabajo ni en las necesidades organizativas o productivas.
Para mantener el equilibrio entre las partes, UGT y CCOO han plantado que la regulación del contrato a tiempo parcial debería contemplar, al menos, la fijación del número de horas al día, a la semana, al mes o al año y el horario y los días de la semana en que se ha de ejecutar el tiempo de trabajo, tanto más, cuando, por ley ya está garantizado un margen suficiente de flexibilidad del 5% en la distribución irregular de la jornada.
Además, dicha regulación debería permitir al trabajador conocer el día y hora de realización de la parte irregular de la jornada con un preaviso mínimo de siete días, y que los convenios colectivos puedan actuar sobre el porcentaje de distribución irregular de la jornada o establecer un plazo distinto de preaviso, aunque este no podrá ser inferior a cinco días.
Por último, CCOO y UGT entienden que la solución para que el contrato a tiempo parcial funcione en España no puede pasar por el incremento desmesurado del poder empresarial, sino en que resulte útil para empleador y empleado, extremo que, tal y como queda configurado en la propuesta del Gobierno, difícilmente se logra desde el punto de vista del trabajador, y más aún cuando tradicionalmente son las mujeres y los jóvenes los sujetos destinatarios de esta modalidad contractual.
