RRHH Press. La reforma laboral aprobada por hace un año por el Gobierno ha agravado aún más la situación del empleo juvenil en España, caracterizado por la temporalidad, bajos salarios, horarios excesivos y puestos sin responsabilidad y de baja cualificación, según pone de manifiesto UGT con motivo de la celebración mañana del Día Internacional de la Juventud 2011.Según el sindicato, la puesta en marcha de la reforma del mercado de trabajo ha aumentado la tasa de paro juvenil un 3%, situando la misma en el 43% y duplicando el dato de la eurozona.
Por este motivo UGT ha exigido con urgencia un pan de empleo juvenil, enmarcado en el diálogo social, que potencie el empleo indefinido, la formación acorde a las necesidades del mercado y que cree empleo de calidad y con derechos para los jóvenes.
UGT ha insistido en la inutilidad de la reforma laboral “impuesta” por el Gobierno de José Luís Rodríguez Zapatero, “regresiva para los derechos de los trabajadores, ya que, desde su entrada en vigor, ha aumentado el paro, ha generado más precariedad laboral, ha aumentado la contratación temporal, ha creado más inseguridad social, ha abaratado el despido y ha generado una mayor arbitrariedad empresarial y menos garantías laborales para los trabajadores”.
Para UGT, “los jóvenes son los que, en mayor medida, están sufriendo la pérdida de derechos laborales, con jornadas de trabajo interminables, sin cobrar los excesos de jornada; mayores riesgos laborales por falta de prevención y salarios bajos, lo que repercute de forma negativa en su autonomía y dependencia económica y familiar y retrasa su emancipación”.
Ante este panorama, el sindicato exige al Gobierno un Plan de Empleo juvenil, con la participación del Ejecutivo y los interlocutores sociales, que rebaje las altas tasas de paro juvenil, potencie el empleo indefinido, genere formación acorde a las necesidades del mercado de trabajo y que contenga ayudas ante el fracaso escolar.
En este contexto, según UGT “es necesario potenciar todos los instrumentos de orientación laboral, medidas que acerquen la Universidad al desarrollo tecnológico y la innovación, detectar las necesidades del mercado a las ofertas de educación y formación y potenciar el acceso al sistema de cualificaciones profesionales y reconocimiento de la experiencia laboral como cualificación profesional, como fórmulas e incentivos que fomenten la realización de la formación ocupacional a los jóvenes que provengan del fracaso escolar”.
Además, UGT pide medidas que extingan la precariedad laboral en el mercado de trabajo y que creen empleo de calidad y con derechos para los jóvenes. Para ello, es necesario preservar una negociación colectiva que corrija las desigualdades salariales y que genere más y mejor empleo.
En este sentido, el sindicato considera necesario establecer una mayor especialización de los Servicios Públicos de Empleo para mejorar los mecanismos de apoyo en la búsqueda del primer empleo y para desarrollar un plan individual de orientación y formación para los jóvenes desempleados, asegurar una mayor cooperación entre las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo estatal; y analizar y reorientar los programas de Escuelas Taller y Casas de Oficio para que actúen de manera más eficaz en la inserción de los jóvenes con especiales dificultades.
Por último, UGT ha hecho un llamamiento a la participación de los jóvenes en las empresas y en los centros de enseñanza, tanto a nivel de formación profesional como en el bachillerato y universidades, con el fin de que sus reivindicaciones adquieran una dimensión organizativa más importante. Además, el sindicato manifiesta la necesidad de promover el autoempleo, buscando la colaboración con el sistema educativo para que, en los últimos años de las distintas etapas formativas, se incorporen módulos explicativos sobre las posibilidades y ayudas a la actividad emprendedora.
