RRHHpress. Según ha informado la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, los objetivos y criterios del sindicato en materia de empleo y retribución para la negociación colectiva de 2010 están orientados a promover la mejora del nivel de renta de los trabajadores a través de la recuperación del empleo y el mantenimiento o ganancia moderada del poder adquisitivo de los salarios.Negociación de los convenios
Según esta secretaría, la previsión de negociación colectiva para 2010 se cifra, con datos del registro de convenios hasta el 30 de noviembre de 2009, en 2.665 convenios que extienden su vigencia a ese año y tienen comprometido un determinado incremento salarial, y 1.843 convenios cuya vigencia finaliza en 2009 y que tendrán que negociarse para su renovación. Completan el escenario de la negociación colectiva el cierre de convenios que, teniendo vigencia vencida en años precedentes, aún no hayan cerrado la negociación.
Objetivos
Los objetivos de CCOO en el ámbito de la negociación colectiva son erradicar la temporalidad injustificada y fomentar el mantenimiento y la recuperación del empleo, ganancia moderada o mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, y mejora de los salarios mas bajos, y contención del reparto de los beneficios empresariales e incremento de la inversión productiva.
Para el sindicato es esencial conseguir que la contratación estable sea la referencia general, y así atender a los requerimientos de seguridad y calidad del empleo, reduciendo los niveles de rotación y segmentación del mercado laboral, y garantizar, mediante la acción sindical, el cumplimiento de las normas legales y convencionales en materia de contratación y empleo.
Estabilidad en el empleo
La estabilidad y seguridad en el empleo tienen su concreción en la conversión de contratos temporales en fijos, la limitación al encadenamiento de contratos temporales, la identificación de las actividades de naturaleza temporal, la relación adecuada entre empleo temporal y fijo y el control de la subcontratación y la externalización de actividades.
En materia de retribución, para CCOO los incrementos pactados en los convenios colectivos deben garantizar una mejora del poder adquisitivo de los salarios, mejora que debe ser más acusada en los sectores con salarios más bajos y donde el incremento de la productividad o de los beneficios empresariales lo permita.
Las dificultades que puedan tener muchas empresas para aplicar los incrementos pactados en convenio pueden tener su canalización por las cláusulas de "descuelgue" que se regulan en una gran parte de los convenios.
