RRHHpress. La consejera de Trabajo, Mar Serna, y los alcaldes de Manresa, Balsareny, Sant Joan de Vilatorrada, Navarcles, Avinyó, Súria y Monistrol de Montserrat han mantenido esta semana una reunión de trabajo para hacer el seguimiento de las medidas de soporte a la recolocación de 324 personas afectadas por expedientes de regulación de empleo de empresas del textil de la comarca del Bages.Cerca de 750.000 euros, aportados en un 40% por el Departamento de Trabajo, a través del Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC), un 10% por el Ayuntamiento de Manresa, y un 50% por la Unión Europea con cargo al Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG), se destinan a la aplicación de estas medidas en los municipios de Manresa, Balsareny, Sant Joan de Vilatorrada, Navarcles, Avinyó, Súria y Monistrol de Montserrat.
Sector textil
El sector textil autóctono entró en fase de madurez económica después de expirar el Acuerdo Multifibras de la Organización Mundial del Comercio a finales de 2004. Desde entonces, casi se han duplicado las importaciones en la UE de artículos textiles procedentes de países con menores costes.
Los productores de la Unión Europea, incluidos los catalanes, se han enfrentado a un mercado muy competitivo, y una gran parte de la producción europea se ha deslocalizado a países donde los costes son inferiores, especialmente China e India.
El perfil de los afectados
El perfil de los afectados por los EREs es el de una persona -53% hombres y 47% mujeres-, mayoritariamente del país, que tiene entre 25 y 54 años ( 80%), pero con una importante cantidad de personas con una edad entre 55 y 64 años (17%).
Las personas afectadas tienen un perfil cualificado en el mundo de la empresa textil, pero eso no implica necesariamente que tengan una elevada formación. De hecho, aproximadamente la mitad de las personas tienen un perfil “de operadores/se de maquinaria textil”, y casi un 10% de las personas integran el grupo de “peones”, ocupación para la que no es necesario un nivel formativo alto ni proporciona la polivalencia de los perfiles más especializados.
Por último, otro perfil lo forman las personas con ocupaciones asociadas a niveles formativos altos, ya sea como encargados, supervisores de operarios, o, incluso, directivos o técnicos con puestos de trabajo de responsabilidad.
Las medidas de soporte en la comarca
En la comarca del Bages, las personas que se pueden beneficiar de las medidas para la recolocación son 324, procedentes de expedientes de regulación de empleo de 6 empresas del sector textil de la zona.
En el periodo de implementación de las medidas de soporte, un total de 238 personas ya se están beneficiando de los servicios de asesoramiento individual y de formación para encontrar empleo, mejorar su empleabilidad o emprender una actividad empresarial.
En concreto, las personas involucradas en el proceso de recolocación han sido entrevistadas por técnicos y acompañadas en un servicio de tutoría individual.
Esta tutoría está permitiendo que 238 personas se formen en actividades como la electricidad industrial y el control de motores y variadores; conductor/a de carretillas elevadores; auxiliar de enfermería en gerontología, alfabetización informática, pastelería y cocina; intervención en la atención higiénico-alimenticia en instituciones y limpieza industrial, hospitalaria y lavandería.
Acciones de recolocación
Para conseguir la recolocación de las personas afectadas por los EREs, el proyecto prevé la realización de acciones en el ámbito de las políticas activas de ocupación, con la implicación de las entidades locales que gestionan este tipo de políticas en la comarca, que permitan alcanzar la reincorporación al mercado de trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, a las personas afectadas.
Las acciones ofertadas por los municipios a las personas afectadas son las siguientes:
- Entrevista Inicial. Es individual y se realiza para definir el proceso de acompañamiento laboral más adecuado para cada trabajador/a en función de cada perfil.
- Tutoría para la recolocación. Un tutor/a acompaña y facilita el aprendizaje autónomo en materia de ocupación a la persona hasta que encuentra trabajo.
- Apoyo intensivo para la investigación de trabajo. En la nueva ‘Aula de Investigación Intensiva de Trabajo’, la persona recibe el soporte de personal técnico por orientarla en el proceso de investigación y aumentar las posibilidades de encontrarlo.
- Calificación para la recolocación. La persona se puede formar a medida en función de su proyecto profesional; formación en sectores emergentes en el territorio y formación en ocupaciones con demanda en el territorio.
- Formación a medida de las necesidades de las empresas. La formación se hace a partir de la demanda de las empresas del territorio con compromiso de contratación.
- Talleres de aprendizaje de competencias transversales. Esta formación desarrolla competencias que se requieren en un amplio abanico de empleos, y se pone especial énfasis en las tecnologías de la información y la comunicación, por ejemplo.
- Promoción de la ocupación. Promoción de contratos de obra y servicio para trabajadores en los ámbitos de la prevención y el cuidado del medio ambiente, los servicios de atención a las personas o la promoción de la cultura, entre otros.
- Impulso a la actividad emprendedora. Se Ofrece información, asesoramiento, apoyo y tutoría específica a aquellas personas que quieran iniciar una actividad empresarial por cuenta propia, en concreto del programa “Red Inicia por la creación de empresas” del Departamento de Trabajo.
- Fomento de la iniciativa emprendedora con mayores de 45 años. Se trabaja con personas sin una idea clara de negocio para trabajar en la generación y evaluación de ideas en este sentido.
