Recursos Humanos RRHH Press – Las tres principales medidas que necesita el tejido productivo español para empezar a generar actividad son el acceso real a la financiación, limitar la abultada morosidad de las administraciones públicas y flexibilizar el mercado de trabajo, Según un estudio elaborado por la Federación Nacional de Asociaciones de Empresas de Consultoría, Servicios, Oficinas y Despachos (FENAC).
El mayor problema al que se enfrentan en estos momentos la mayoría de las empresas es la obtención de fondos con los que mantener su actividad, por lo que “es necesario que el próximo gobierno que salga de las urnas establezca urgentemente mecanismos eficaces de acceso al crédito, con el objetivo de evitar que problemas de liquidez conviertan en inviables a muchas empresas, como está ocurriendo ahora. Este es uno de los principales motivos por los que en los últimos años han desaparecido cerca de 400.000 empresas”, apunta Francisco Aranda, vicepresidente de FENAC.
Según pone de relieve FENAC, datos del Banco Central Europeo sostienen que las pymes españolas son las que menor tasa de éxito alcanzan al solicitar préstamos bancarios, con apenas un 50%, frente al 66% de media en la zona euro. En Alemania, por su parte, la tasa de éxito alcanza el 80%.
Por otro lado, las empresas consultadas por FENAC afirman que la morosidad de las administraciones públicas es otra de las circunstancias que está ahogando su viabilidad. Por ello exigen que se cumpla la ley y que se establezca un calendario real de pagos. En este sentido, Aranda señala que una solución eficaz podría pasar por establecer un principio de compensación de las deudas tributarias y de la Seguridad Social, con deuda de las administraciones públicas con las empresas.
Según datos de FENAC, las administraciones públicas están pagando a 153 días, cuando la Ley obliga desde el 1 de enero de este año a pagar como máximo en 50 días. Estos plazos solo son superados por Grecia e Italia, y duplican el periodo de cobro que mantienen los países del norte de Europa.
El tercer aspecto urgente para la activación económica, según FENAC, es simplificar el marco contractual y modernizar el sistema de relaciones laborales, cuya rigidez está basada en el modelo económico de los años ochenta. Según Aranda, “se trata de flexibilizar nuestro mercado de trabajo para generar un empleo sostenible y que permita a las empresas ser actores dinámicos y adaptables a las condiciones cambiantes del mercado global en el que competimos”. Así, en opinión de esta patronal, se trata de avanzar, como Europa, hacia un modelo que aporte seguridad en el mercado de trabajo y no en un puesto concreto.
Para ello es fundamental favorecer la entrada y la salida del empleo, por lo que es clave incorporar el contrato único indefinido con indemnización proporcional de 20 días por año trabajado y un máximo de doce mensualidades. De esta forma, según Aranda, “lograríamos reducir también la abultada temporalidad que padecemos empresas y trabajadores”.
Otro de los aspectos de la modernización del sistema laboral pasa, según FENAC, por fomentar el contrato a tiempo parcial, “que es una salida natural de cualquier crisis como estamos viendo en todos los países de Europa”, y acercar la negociación colectiva a la realidad de la empresa.
“La ausencia de estas medidas perjudica especialmente a la pymes, cuyo menor dimensión las hace más vulnerables a estos problemas; y no podemos olvidar que en nuestro país, de cada cuatro trabajadores, tres lo hacen en una de ellas, y que el 81% de las empresas cuenta con menos de tres asalariados”, afirma Aranda.
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