Recursos Humanos RRHH Press - Gobiernos, empresarios y ciudadanía en general deberán prepararse ante los cambios que experimentará el mercado global del trabajo en las próximas dos décadas, según se advierte en el estudio ‘La creación de puestos de trabajo en una economía global 2011-2030’, elaborado por Hays y Oxford Economics.
Uno de los desafíos para el año 2030 es el crecimiento de la población mundial en edad de trabajar, estimado en mil millones de personas, aumento que se producirá principalmente en naciones en vías de desarrollo, en contraste con los países desarrollados, algunos de los cuales verán que su mano de obra disminuye y se envejece.
En este contexto, la firma de Recursos Humanos Hays propone un plan de cinco puntos dirigido a gobiernos, organismos internacionales y empresas para afrontar de manera global este nuevo escenario, tomándose medidas que apoyen la creación de empleo en todo el mundo.
"El informe pone de manifiesto los profundos desafíos que enfrentaremos en el futuro en la creación de oportunidades de empleo, así como en materia de educación y oferta y demanda de competencias”, ha señalado Jean de Sayve, director general de Hays México, para quien es necesario que gobiernos y empresas piensen de manera global para resolver los retos laborales para lograr una economía mundial sólida.
El plan de HAYS contempla cinco puntos como sugerencia para que formen parte de las negociaciones en la próxima reunión del G-20 en México y en el Foro Económico Mundial, a celebrarse ambos en 2012:
- Mantener las fronteras abiertas para favorecer el movimiento del trabajo cualificado.
- Acordar un código internacional que facilite la migración de trabajadores.
- Invertir en formación y educación.
- Crear oportunidades de trabajo.
- Retener a los trabajadores de mayor edad en su puesto de trabajo.
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