RRHHpress. La reciente mejoría de la economía estadounidense podría haber motivado que el 19% de los trabajadores de aquel país esté pensando en cambiar de trabajo durante 2010. Además, un 9% tiene previsto buscar un nuevo puesto de trabajo en el año 2011, todo ello a pesar de las competitivas condiciones del propio mercado laboral de Estados Unidos.Así se desprende de la encuesta llevada a cabo en el mes de noviembre de 2009, entre más de 5.200 trabajadores, por el portal de empleo CareerBuilder.com.
Muchas empresas norteamericanas se vieron obligadas el año pasado a tomar decisiones complicadas, obligando a sus empleados a tomar decisiones igualmente difíciles. Así, el 12% de los empleados que vieron recortados sus beneficios sociales o gratificaciones salariales señalaron que no permanecerían en sus puestos más allá de seis meses, mientras que un 27% de los profesionales que no tuvo aumento de sueldo o promoción laboral reconoció que no aguantaría en su actual puesto si no recibía dichas compensaciones en el plazo de un año.
Por otra parte, el 18% de los trabajadores encuestados que sufrió recorte salarial en su empresa abandonará la misma en el plazo de medio año, o menos.
“Muchas de las decisiones tomadas el año pasado por las empresas fueron diseñadas para preservar la salud de sus negocios, y muchos sobrevivieron gracias a las mismas”, afirma Rosemary Haefner, vicepresident de Recursos Humanos de CareerBuilder.
“En algunos casos –señalaba Haefner- los empleados se vieron afectados por medidas de reducción de costes, y los niveles de satisfacción laboral sufrieron descensos. Por ejemplo, un 61% de los trabajadores dijo en 2009 estar satisfecho con su trabajo, en comparación con el 70% obtenido en 2008”. Según la directiva de Recursos Humanos del portal del empleo, las empresas deben tomar el pulso a sus empleados cuanto antes en este año recién estrenado, para estar precavidas sobre las incidencias que puedan afectar en los próximos meses a la efectividad de su plantilla, a los ratios de retención de personal y a la satisfacción en el puesto de trabajo.
