Recursos Humanos RRHH Press – El marco español de relaciones laborales no favorece la actividad empresarial, según se desprende del estudio ‘La opinión de las empresas sobre el panorama laboral’, elaborado por la firma de Recursos Humanos Unique y el despacho de abogados Lener.
El 83,5% de los participantes en el estudio considera que las sucesivas reformas laborales de los años 2010 y 2011 no han mejorado el sistema, frente al 7,11% que opina que estas modificaciones sí han influido positivamente.
Una de las principales críticas que realiza el empresario español radica en los costes de contratación de los empleados. El 74,11% considera que no son los adecuados, frente al 12,50% que cree lo contrario.
En esta misma línea, los empresarios consideran que una exención en el pago –durante dos años- de las cotizaciones a la Seguridad Social por la incorporación de un trabajador que estuviese en situación legal de desempleo podría incentivar e incrementar la contratación en las plantillas. El 61,93% de los encuestados considera que si ese fuera el caso, “ya habría contratado a más de un empleado”. En el extremo contrario se sitúa el 16,06%. Otro 22,94% no se ha pronunciado al respecto, siendo esta la pregunta que más abstenciones ha obtenido.
Por otro lado, los empresarios reconocen que preferirían contratar a sus trabajadores de forma indefinida que por concatenación de contratos temporales si el coste de mantenimiento fuera “razonable” y su extinción supusiera, como máximo, un coste de 30 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Esto se justifica en el hecho de que, para los empresarios, la actual legislación en torno a la extinción de contratos temporales no está lo suficientemente definida y les causa “inseguridad jurídica”, según confiesa el 69,37% de los entrevistados.
Los contratos laborales no se ajustan a las necesidades del empresario
De la encuesta realizada por Unique y Lener se desprende que más de la mitad de los empresarios considera que la tipología de contratos que existe no se ajusta a las necesidades de la empresa actual. Frente al 9,67% de los encuestados que han declarado estar de acuerdo con la tipología existente, el 83,41% se ha posicionado en contra, considerando que no es la adecuada para el correcto desarrollo de su actividad empresarial y que la regulación les supone, además, inseguridad jurídica.
En el capítulo relacionado con las retribuciones, los resultados muestran que el empresario se mostraría muy receptivo a posibles cambios. A la pregunta sobre su predisposición a ofrecer concesiones en materia de conciliación a cambio de obtener otros mecanismos de flexibilidad interna, los empresarios se han mostrado a favor. Así, casi 9 de cada 10, el 88,48%, han afirmado estar abiertos a contemplar la adopción de permisos y horas de libre disponibilidad a cambio de obtener otros mecanismos rápidos de flexibilidad interna por parte de los trabajadores. Únicamente el 2,75% se ha manifestado en contra de estas posibles actuaciones.
Salario y productividad
En consonancia con las tendencias retributivas en otros países europeos, los empresarios españoles también se muestran partidarios de las retribuciones ligadas a productividad. El 56,82% de los empresarios estaría “de acuerdo” en asumir un coste salarial más elevado siempre y cuando se pudiera ligar parte de las retribuciones de sus trabajadores a índices de productividad o beneficios. Y el 30%, incluso, ha asegurado mostrarse “muy de acuerdo” con esta misma premisa. Esta es la tendencia generalizada, ya que solo el 5% no se muestra de acuerdo con esta posibilidad.
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